Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì có được chi trả tiền phụ cấp thu hút hay không?

Nội dung chính

• Thế nào là phụ cấp thu hút?
• Thời gian làm việc tại vùng kinh tế đặc biệt khó khăn được xác định như thế nào?
• Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì có được chi trả tiền phụ cấp thu hút hay không?

Thế nào là phụ cấp thu hút?

Hiện nay pháp luật chưa có quy định về định nghĩa phụ cấp thu hút. Tuy nhiên, có thể hiểu rằng phụ cấp thu hút là một chính sách hỗ trợ, khuyến khích những lao động làm việc tại những vùng đặc biệt khó khăn.

Phụ cấp thu hút được đề cập tại Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP như sau:

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP này là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, sĩ quan công an, quân đội. Được hưởng phụ cấp thu hút một khoản bằng:

70% mức lương hiện hưởng + với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng).

Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì có được chi trả tiền phụ cấp thu hút hay không?

Thời gian làm việc tại vùng kinh tế đặc biệt khó khăn được xác định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp được thực hiện như sau:

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

- Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội.

- Thời gian làm việc trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu.

Cách tính thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như sau:

Tính theo tháng:

- Trường hợp 50% trở lên thời gian trong tháng thực tế theo chế độ làm việc do cơ quan có thẩm quyền quy định thì được tính cả tháng;

- Trường hợp có dưới 50% thời gian trong tháng thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì không tính.

- Đối với nhà giáo đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên thì được tính cả tháng.

- Thời gian nghỉ hè được hưởng lương đối với nhà giáo theo chế độ quy định của cơ quan có thẩm quyền thì được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Tính theo năm:

- Dưới 03 tháng thì không tính.

- Từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác.

- Trên 06 tháng thì được tính bằng 01 năm công tác.

Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp:

- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.

- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì có được chi trả tiền phụ cấp thu hút hay không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản

...

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP thì người lao động nghỉ thai sản làm việc tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ không được chi trả phụ cấp thu hút khi nghỉ chế độ thai sản.