Từ ngày 01/07/2024 quân nhân chuyên nghiệp không được hưởng những khoản phụ cấp nào khi cải cách tiền lương?

Nội dung chính

• Từ ngày 01/07/2024 quân nhân chuyên nghiệp không được hưởng những khoản phụ cấp nào?
• Bảng lương của quân nhân chuyên nghiệp sau cải cách tiền lương ra sao?
• Quan điểm chỉ đạo cải cách tiền lương là gì?

Từ ngày 01/07/2024 quân nhân chuyên nghiệp không được hưởng những khoản phụ cấp nào?

Tại tiểu mục 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đề ra các nội dung cải cách trong việc cải cách tiền lương như sau:

Nội dung cải cách

...

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Như vậy, theo nội dung cải cách trên, bảng lương quân nhân chuyên nghiệp 2024 sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024 sẽ bị cắt bỏ khoản phụ cấp sau:

- Phụ cấp công vụ.

Xem thêm: Tổng hợp bảng lương sĩ quan Bộ đội biên phòng năm 2024?

Từ ngày 01/07/2024 quân nhân chuyên nghiệp không được hưởng những khoản phụ cấp nào khi cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

Bảng lương của quân nhân chuyên nghiệp sau cải cách tiền lương ra sao?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đề cập đến việc xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo. Trong đó, có 3 bảng lương áp dụng đối với lực lượng vũ trang như sau:

- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

- 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Theo đó, đối với quân nhân chuyên nghiệp thì sẽ được xây dựng riêng 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp để chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Ngoài ra, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đề cập đến việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới của khu vực công như sau:

Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, thu nhập của quân nhân chuyên nghiệp sau khi cải cách tiền lương sẽ đến từ 3 khoản sau:

- Lương cơ bản (tiền lương cụ thể được quy định trong bảng lương mới).

- Các khoản phụ cấp (nếu có).

- Tiền thường (nếu có).

Quan điểm chỉ đạo cải cách tiền lương là gì?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì quan điểm chỉ đạo cải cách tiền lương được thực hiện như sau:

- Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

- Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

- Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.