Vì sao không áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đối với CBCCVC và LLVT đồng thời xây dựng 5 bảng lương mới sau năm 2026?

Nội dung chính

• Vì sao không áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đối với CBCCVC và LLVT đồng thời xây dựng 5 bảng lương mới sau năm 2026?
• Nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?
• 5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 ra sao?

Vì sao không áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đối với CBCCVC và LLVT đồng thời xây dựng 5 bảng lương mới sau năm 2026?

Vừa qua, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định tăng lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Trước đó, Bộ Chính trị có ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024. Trong đó, có đưa ra các nội dung liên quan việc thực hiện bảng lương mới theo Nghị quyết 27 như sau:

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Đồng thời, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Ngoài ra, theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra quan điểm về việc lý do không áp dụng lương cơ sở mà bị bãi bỏ như sau:

Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Do đó, theo tinh thần Nghị quyết 27 thì khi thực hiện bảng lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, từ những nội dung nêu trên có thể thấy nếu không có gì thay đổi về mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ bị bãi bỏ khi thực hiện 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm sau năm 2026.

>> Lý do không áp dụng lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng mà sẽ bị bãi bỏ là do thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới (Dự kiến).

Vì sao không áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đối với CBCCVC và LLVT đồng thời xây dựng 5 bảng lương mới sau năm 2026? (Hình từ internet)

Nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã chỉ ra nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương nói chung và lương công chức viên chức nói riêng như sau:

- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.

- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu.

- Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

- Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn.

- Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương.

- Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả ước lao động tập thể còn hạn chế.

- Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng và thực hiện một số chính sách còn chưa tạo được đồng thuận cao.

5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 ra sao?

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì sẽ xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm , chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm: