Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam có nhiệm kỳ bao nhiêu năm? Quyền và trách nhiệm của Hội đồng thành viên được quy định thế nào?

Nội dung chính

• Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam có nhiệm kỳ bao nhiêu năm?
• Quyền và trách nhiệm của Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam được quy định thế nào?
• Chế độ làm việc của Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam được quy định thế nào?

Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam có nhiệm kỳ bao nhiêu năm?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 quy định về cơ cấu, chức năng của Hội đồng Thành viên như sau:

Cơ cấu, chức năng của Hội đồng Thành viên

1. Hội đồng thành viên bao gồm Chủ tịch và các thành viên khác. Trừ Chủ tịch Hội đồng thành viên, các thành viên khác của Hội đồng thành viên có thể kiêm Tổng giám đốc. Số lượng thành viên Hội đồng thành viên không quá năm (05) người. Nhiệm kỳ của Chủ tịch và thành viên khác của Hội đồng thành viên không quá 05 năm. Chủ tịch và các thành viên khác của Hội đồng thành viên có thể được bổ nhiệm lại nhưng chỉ được bổ nhiệm làm thành viên Hội đồng thành viên của VINAPACO không quá 02 nhiệm kỳ, trừ trường hợp đã có trên 15 năm làm việc liên tục tại VINAPACO trước khi được bổ nhiệm lần đầu.

...

Theo quy định trên, Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam có nhiệm kỳ không quá 05 năm.

Tổng công ty Giấy Việt Nam (Hình từ Internet)

Quyền và trách nhiệm của Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 17 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 quy định về quyền và trách nhiệm của Hội đồng Thành viên như sau:

Quyền và trách nhiệm của Hội đồng Thành viên

Hội đồng thành viên là đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại VINAPACO, có các quyền và trách nhiệm sau đây:

1. Quyết định chiến lược, kế hoạch đầu tư phát triển 05 năm (bao gồm chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch đầu tư phát triển 05 năm) và kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của VINAPACO sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

2. Đề nghị Bộ Công Thương: quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, chấp thuận từ chức, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên VINAPACO; phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao hàng năm của người quản lý VINAPACO theo quy định của pháp luật;

3. Quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, chấp thuận từ chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu đối với Tổng giám đốc VINAPACO (sau khi có sự phê duyệt của Bộ Công Thương); Phó Tổng giám đốc (bổ nhiệm Phó Tổng giám đốc sau khi có phê duyệt chủ trương của Bộ Công Thương), Kế toán trường VINAPACO, chức danh quản lý bộ phận giúp việc, tư vấn cho Hội đồng thành viên và các chức danh quản lý khác thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên theo Quy chế phân cấp giữa Hội đồng thành viên và Tổng giám đốc;

...

Theo đó, Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam có những quyền và trách nhiệm được quy định tại Điều 17 nêu trên.

Trong đó có quyền quyết định chiến lược, kế hoạch đầu tư phát triển 05 năm và kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của VINAPACO sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Chế độ làm việc của Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam được quy định thế nào?

Theo khoản 1 Điều 22 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 quy định về chế độ làm việc của Hội đồng thành viên như sau:

Chế độ làm việc, điều kiện và thể thức tiến hành họp Hội đồng thành viên

1. Hội đồng thành viên làm việc theo chế độ tập thể; họp ít nhất một lần trong một quý để xem xét và quyết định những vấn đề thuộc quyền, nghĩa vụ của mình. Đối với những vấn đề không yêu cầu thảo luận thì Hội đồng thành viên có thể lấy ý kiến các thành viên bằng văn bản.

Hội đồng thành viên có thể họp bất thường để giải quyết những vấn đề cấp bách theo yêu cầu của cơ quan đại diện chủ sở hữu công ty hoặc theo đề nghị của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc trên 50% tổng số thành viên Hội đồng thành viên hoặc theo đề nghị của Tổng giám đốc.

...

Như vậy, Hội đồng thành viên Tổng công ty Giấy Việt Nam làm việc theo chế độ tập thể; họp ít nhất một lần trong một quý để xem xét và quyết định những vấn đề thuộc quyền, nghĩa vụ của mình.

Và đối với những vấn đề không yêu cầu thảo luận thì Hội đồng thành viên có thể lấy ý kiến các thành viên bằng văn bản.