Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương trong công ty hợp danh mới nhất? Tải mẫu Thang bảng lương Excel?

Nội dung chính

• Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương trong công ty hợp danh mới nhất?
• Tải mẫu Thang bảng lương Excel trong công ty hợp danh tại đâu?
• Công ty hợp danh có bắt buộc xây dựng khoảng cách giữa hai bậc lương liền kề nhau là tối thiếu 5% không?

Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương trong công ty hợp danh mới nhất?

Căn cứ theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

- Công ty hợp danh phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

- Định mức lao động phải đáp ứng là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

- Khi xây dựng thang bảng lương dành cho người lao động thì Công ty hợp danh cần phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu Công ty có có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trong trường hợp Công ty hợp danh không có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì Công ty không cần phải tham khảo ý kiến.

- Thang bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Tải mẫu Thang bảng lương Excel trong công ty hợp danh tại đâu?

Tại Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động không có quy định mẫu Thang bảng lương dành cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, anh/chị có thể tham khảo mẫu Thang bảng lương Excel trong công ty hợp danh dưới đây:

TẢI VỀ Mẫu Thang bảng lương Excel trong công ty hợp danh mới nhất năm 2024

Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương trong công ty hợp danh mới nhất? Tải mẫu Thang bảng lương Excel? (Hình từ Internet)

Công ty hợp danh có bắt buộc xây dựng khoảng cách giữa hai bậc lương liền kề nhau là tối thiếu 5% không?

Trước đây, căn cứ theo Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương (Hết hiệu lực từ 01/02/2021) quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương như sau:

Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương

1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.

2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

4. Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.

5. Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.

6. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện; đối với công ty mẹ - Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát.

Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021, theo Bộ luật Lao động 2019 thì không còn quy định bắt buộc khoảng cách giữa hai bậc lương liền kề nhau tối thiểu là 5%.

Do đó, công ty hợp danh được quyền tự quyết định khoảng cách giữa các bậc lương cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp mình.

TẢI VỀ Mẫu Thang bảng lương Excel trong công ty hợp danh mới nhất năm 2024