Khấu trừ thuế 10% của người lao động sau thời hạn hợp đồng khoán việc có hiệu lực thì có đúng không?

Nội dung chính

• Khấu trừ thuế 10% của người lao động sau thời hạn hợp đồng khoán việc có hiệu lực thì có đúng không?
• Việc trả lương theo hợp đồng khoán việc được thực hiện như thế nào?
• Tiền lương trả theo hợp đồng khoán việc có được trả qua tài khoản ngân hàng không?

Khấu trừ thuế 10% của người lao động sau thời hạn hợp đồng khoán việc có hiệu lực thì có đúng không?

Khấu trừ thuế 10% của người lao động sau thời hạn hợp đồng khoán việc có hiệu lực thì có đúng không, thì căn cứ điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:

Khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế

1. Khấu trừ thuế

...

i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

...

Vấn đề này, để xác định công ty có khấu trừ thuế đúng hay không thì công ty phải làm rõ 2 nội dung:

- Loại hợp đồng đã ký kết có phải là hợp đồng lao động hay không?

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

...

Theo đó, nếu thỏa thuận tên gọi là hợp đồng khoán việc nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng trở lên thì khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần, không khấu trừ 10%.

Nếu không thuộc trường hợp hợp đồng lao động thì khấu trừ 10% là hợp lý.

- Vào tháng 1 người lao động nhận được thu nhập từ hợp đồng khoán việc, thời điểm nhận thu nhập không phát sinh hợp đồng lao động, thì đối chiếu với quy định nêu trên công ty khấu trừ thuế 10% là đúng.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng đã ký là hợp đồng lao động, công ty chi trả lương phát sinh từ hợp đồng lao động cho người lao động thì thời điểm tháng 1 mặc dù đã hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng công ty vẫn phải khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tiến.

Hợp đồng khoán việc (Hình từ Internet)

Việc trả lương theo hợp đồng khoán việc được thực hiện như thế nào?

Việc trả lương theo hợp đồng khoán việc được thực hiện theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, tiền lương theo hợp đồng khoán việc được trả theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Tiền lương trả theo hợp đồng khoán việc có được trả qua tài khoản ngân hàng không?

Tiền lương trả theo hợp đồng khoán việc có được trả qua tài khoản ngân hàng không, thì căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Theo đó, tiền lương trả theo hợp đồng khoán việc được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động do 2 bên thỏa thuận.