Khen thưởng là gì? Mẫu đơn đề xuất khen thưởng mới nhất hiện nay? Tải mẫu đơn đề xuất khen thưởng?

Nội dung chính

• Khen thưởng là gì?
• Tải mẫu đơn đề xuất khen thưởng mới nhất hiện nay?
• Công ty có bắt buộc phải trả thưởng cho người lao động hay không?

Khen thưởng là gì?

Khen thưởng là hành động ghi nhận và đánh giá tích cực những thành tích, nỗ lực hoặc hành vi tốt của một cá nhân hoặc nhóm. Mục đích của khen thưởng là khích lệ, động viên, và công nhận những cố gắng của người được khen, từ đó tạo động lực để họ tiếp tục phấn đấu và phát triển.

Khen thưởng có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức, như bằng khen, giấy khen, tiền thưởng, hoặc các hình thức động viên tinh thần khác. Khen thưởng thường xuất hiện trong môi trường giáo dục, công việc, và các hoạt động xã hội, giúp xây dựng văn hóa khuyến khích và phát triển.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tải mẫu đơn đề xuất khen thưởng mới nhất hiện nay?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định về mẫu đơn đề xuất khen thưởng, tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu đơn đề xuất khen thưởng sau đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn đề xuất khen thưởng

Khen thưởng là gì? Mẫu đơn đề xuất khen thưởng mới nhất hiện nay? Tải mẫu đơn đề xuất khen thưởng? (Hình từ Internet)

Công ty có bắt buộc phải trả thưởng cho người lao động hay không?

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

Tuy nhiên, hiện nay pháp luật không quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải khen thưởng người lao động, thay vào đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

Đồng thời, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, pháp luật không quy định công ty phải trả thưởng cho người lao động, việc công ty có trả thưởng cho người lao động hay không thì còn phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng công ty và phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Trong trường hợp người lao động đạt kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc theo quy chế thưởng mà công ty đã quyết định và công bố thì có thể được công ty xem xét thưởng.