Khi cho thuê lại lao động thì ai sẽ là người trả lương cho lao động được thuê lại? Bên cho thuê lại lao động có cần phải trả lương cho người lao động hay không?

Nội dung chính

• Cho thuê lại lao động thì ai sẽ là người trả lương cho lao động được thuê lại?
• Người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu của bên thuê lại lao động thì sẽ giải quyết như thế nào?
• Người lao động thuê lại có những quyền và nghĩa vụ gì khác với những người lao động bình thường?

Cho thuê lại lao động thì ai sẽ là người trả lương cho lao động được thuê lại?

Căn cứ theo Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;

2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

3. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;

4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

5. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

6. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Theo đó, khi cho thuê lại lao động thì bên cho thuê lại vẫn được xem là người sử dụng lao động trực tiếp của những người lao động được thuê lại. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ có những quyền và nghĩa vụ tương tự như những người sử dụng lao động khác.

Như vậy, công ty A (tức doanh nghiệp cho thuê lại lao động) sẽ là người thực hiện trả lương cho bạn và những người lao động được thuê lại.

Khi đó, công ty A có nghĩa vụ phải bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

Cho thuê lại lao lao động (Hình từ Internet)

Người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu của bên thuê lại lao động thì sẽ giải quyết như thế nào?

Tại Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.

4. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

5. Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

6. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, nếu như người lao động thuê lại mà không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận thì bên thuê lại lao động có quyền trả lại người lao động đó cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Người lao động thuê lại có những quyền và nghĩa vụ gì khác với những người lao động bình thường?

Căn cứ theo Điều 58 Bộ luật Lao động 2019 thì ngoài các quyền và nghĩa vụ như người lao động bình thường, người lao động thuê lại còn có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động;

- Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

- Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động;

- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.

Tải về mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2023: Tại Đây