Không nộp báo cáo y tế lao động thì cơ sở bị phạt bao nhiêu tiền? Hướng dẫn làm báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động?

Nội dung chính

• Cơ sở lao động lập báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm theo mẫu nào?
• Hạn chót để cơ sở nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm là khi nào?
• Cơ sở lao động không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm đúng hạn thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Cơ sở lao động lập báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm theo mẫu nào?

Báo cáo y tế lao động là báo cáo cung cấp các thông tin về tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế cơ sở đã thực hiện, và các dữ liệu liên quan khác của cơ sở lao động cho cơ quan có thẩm quyền.

Thông qua báo cáo, cơ quan có thẩm quyền sẽ nắm bắt được tình hình y tế lao động của người lao động trong cơ sở.

Cơ sở lao động phải lập báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm theo Mẫu báo cáo tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT:

>>> Có thể tải mẫu báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động 6 tháng đầu năm tại đây: TẢI VỀ

Không nộp báo cáo y tế lao động thì cơ sở bị phạt bao nhiêu tiền? Hướng dẫn làm báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động? (Hình từ Internet)

Hạn chót để cơ sở nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm là khi nào?

Căn cứ Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định như sau:

Tuyến cơ sở

1. Đơn vị và nội dung báo cáo:

a) Cơ sở lao động thực hiện việc báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thuộc tuyến huyện và Trạm y tế xã, phường, thị trấn thực hiện việc báo cáo các trường hợp tai nạn lao động được khám và điều trị tại đơn vị theo mẫu quy định tại Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn vệ sinh lao động (sau đây gọi tắt là Nghị định số 39/2016/NĐ-CP).

2. Đơn vị nhận báo cáo:

a) Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi là Trung tâm y tế) nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động;

b) Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

b) Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Theo đó, hạn chót để cơ sở nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm là trước ngày 05 tháng 7 hằng năm.

Đơn vị nhận báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm của cơ sở lao động bao gồm:

(1) Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi là Trung tâm y tế) nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động;

(2) Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.

Cơ sở lao động không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm đúng hạn thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động như sau:

Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, cơ sở lao động nếu không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm đúng hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.