Kịch bản dẫn chương trình ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho công ty? Ngày 8 tháng 3 có phải là ngày lễ lớn mà người lao động được nghỉ?

Nội dung chính

• Kịch bản dẫn chương trình ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho công ty?
• Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 có phải là ngày lễ lớn mà người lao động được nghỉ không?
• Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bình đẳng giới được quy định thế nào?

Kịch bản dẫn chương trình ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho công ty?

Dưới đây là kịch bản dẫn chương trình ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho công ty mà người đọc có thể tham khảo:

Lưu ý: Thông tin về kịch bản dẫn chương trình ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho công ty nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 có phải là ngày lễ lớn mà người lao động được nghỉ không?

Để biết ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 có phải là ngày lễ lớn mà người lao động được nghỉ không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, mặc dù ngày 8 tháng 3 là ngày Quốc tế Phụ nữ và được hưởng ứng rộng rãi, tuy nhiên, theo quy định của pháp luật thì ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không phải là ngày lễ lớn của nước ta và cũng không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương

Kịch bản dẫn chương trình ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho công ty? Ngày 8 tháng 3 có phải là ngày lễ lớn mà người lao động được nghỉ? (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bình đẳng giới được quy định thế nào?

Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bình đẳng giới được quy định tại Điều 135 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

- Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

- Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

- Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

- Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

- Chính phủ quy định chi tiết Điều 135 Bộ luật Lao động 2019.