Ký hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ 12 tiếng một ngày thì có sai không? Hợp đồng này có những nội dung gì?

Nội dung chính

• Ký hợp đồng lao động đối với người làm bảo vệ 12 tiếng một ngày thì có sai không? Hợp đồng với bảo vệ này có những nội dung gì?
• Công ty ký hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ thì hợp đồng phải có những nội dung gì?
• Công ty có thể ký những loại hợp đồng lao động nào đối với nhân viên bảo vệ?

Ký hợp đồng lao động đối với người làm bảo vệ 12 tiếng một ngày thì có sai không? Hợp đồng với bảo vệ này có những nội dung gì?

Ký hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ 12 tiếng một ngày thì có sai không, thì căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

...

Và căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Hiện hành thời giờ làm việc bình thường là không quá 8h/ngày, không quá 48h/tuần. Trường hợp công ty bố trí nhân viên bảo vệ làm việc 12h ngày thì phải chia thành 2 trường hợp:

- Trường hợp áp dụng chế độ làm việc 8h ngày thì phải xác định nhân viên bảo vệ có 4h làm thêm và phải đảm bảo thời giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

- Trường hợp áp dụng chế độ làm việc 48h tuần thì có thể bố trí làm việc 12h/ngày nhưng phải đảm bảo không quá 48h/tuần, nếu vượt quá thì phải tính làm thêm đảm bảo theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp này tối đa được bố trí 10h làm việc/ngày + 2h làm thêm.

Hợp đồng lao động (Hình từ Internet)

Công ty ký hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ thì hợp đồng phải có những nội dung gì?

Công ty ký hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ thì hợp đồng phải có những nội dung được quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Công ty có thể ký những loại hợp đồng lao động nào đối với nhân viên bảo vệ?

Thì theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

...

Theo đó, công ty có thể ký những loại hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ gồm:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Lưu ý: Công ty có thể ký với nhân viên bảo vệ 02 lần hợp đồng xác định thời hạn, lần tái ký thứ ba bắt buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.