Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh mổ trong thời gian công ty tạm hoãn đóng bảo hiểm xã hội không?

Nội dung chính

• Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?
• Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh mổ trong thời gian công ty tạm hoãn đóng bảo hiểm xã hội?
• Lao động nam muốn hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào?

Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Theo đó, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh mổ trong thời gian công ty tạm hoãn đóng bảo hiểm xã hội?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

...

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội thì có vợ sinh mổ mới được nghỉ 7 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản.

Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng thì không hưởng lương nên không đóng bảo hiểm xã hội.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Bạn tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, nhưng từ tháng 3/2023 do tình hình khó khăn nên công ty tạm hoãn 1 tháng đóng bảo hiểm xã hội và trong tháng 4 đó vợ bạn sinh mổ thì bạn sẽ không đủ điều kiện để được hưởng 7 ngày trợ cấp thai sản của bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, bạn sẽ không được nghỉ việc 7 ngày hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam theo như quy định trên.

Chế độ thai sản (Hình từ Internet)

Lao động nam muốn hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào?

Tại khoản 4 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Theo đó, trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi sẽ được hưởng chế độ thai sản.