Lao động nữ bị dọa sảy thai nên nghỉ bao nhiêu ngày để được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định?

Nội dung chính

• Dọa sảy thai là gì? Thời gian nghỉ việc do bị dọa sảy thai được tính vào chế độ khám thai hay ốm đau?
• Lao động nữ bị dọa sảy thai nên nghỉ bao nhiêu ngày để được hưởng chế độ ốm đau?
• Mức hưởng chế độ ốm đau của lao động nữ bị dọa sảy thai là bao nhiêu?

Dọa sảy thai là gì? Thời gian nghỉ việc do bị dọa sảy thai được tính vào chế độ khám thai hay ốm đau?

Dọa sảy thai hay còn gọi là động thai là tình trạng thai nhi còn sống và vẫn phát triển bên trong buồng tử cung người mẹ nhưng thai lại có dấu hiệu đau bụng, ra máu... Nếu không để ý và có biện pháp xử trí kịp thời có thể dẫn đến sảy thai.

Căn cứ tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

Theo quy định trên, lao động nữ được nghỉ việc 01 ngày và 02 ngày nếu ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường để đi khám thai cho mỗi lần khám thai thì hời gian đó được tính vào thời gian nghỉ việc khám thai theo chế độ thai sản.

Còn nếu lao động nữ nghỉ việc do bị dọa sảy thai có xác nhận của cơ sở y tế thì được xác định là thời gian hưởng chế độ ốm đau.

Dọa sảy thai (Hình từ Internet)

Lao động nữ bị dọa sảy thai nên nghỉ bao nhiêu ngày để được hưởng chế độ ốm đau?

Thời gian lao động nữ điều dưỡng, nghỉ ngơi khi bị dọa sảy thai thì cần xem xét tình trạng và mức độ của dọa sảy thai, thì thời gian thích hợp là từ 7 - 14 ngày hoặc có thể kéo dài hơn tùy theo sự chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh.

Căn cứ tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của chị sẽ được quy định như trên. Tuy nhiên để được hưởng chế độ ốm đau thì chị cần giấy ra viện nếu điều trị nội trú hoặc là giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội được cấp bởi cơ sở khám chữa bệnh.

Cho nên tùy tình hình sức khỏe của chị cũng như chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh mà chị nghỉ theo đúng số ngày chỉ định để được hưởng chế độ ốm đau đầy đủ cho những ngày mình đã nghỉ. Trường hợp hết thời gian nghỉ nhưng sức khỏe vẫn chưa ổn định thì chị có thể xin được nghỉ chế độ tiếp (lưu ý về thời gian nghỉ tối đa được quy định nêu trên).

Mức hưởng chế độ ốm đau của lao động nữ bị dọa sảy thai là bao nhiêu?

Mức hưởng chế độ ốm đau của lao động nữ bị dọa sảy thai được quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

…

Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ ốm đau của lao động nữ bị dọa sảy thai là tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Tải về các quy định hiện hành liên quan đến bảo hiểm xã hội Tải