Lao động nữ sinh đôi thì tiền trợ cấp một lần được hưởng có nhiều hơn hay không? Tiền dưỡng sức sau khi sinh mà lao động nữ được hưởng là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Lao động nữ sinh đôi thì tiền trợ cấp một lần được hưởng có nhiều hơn hay không?
• Tiền trợ cấp một lần mà lao động nữ được hưởng sau khi sinh có tăng trong thời gian tới không?
• Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng tiền dưỡng sức sau khi sinh là bao nhiêu?

Lao động nữ sinh đôi thì tiền trợ cấp một lần được hưởng có nhiều hơn hay không?

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức trợ cấp một lần khi sinh con như sau:

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Hiện nay, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/07/2023) quy định từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

Theo quy định thì khi người lao động nữ sinh con thì sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Đối với người lao động nữ sinh đôi thì sẽ được hưởng 04 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Như vậy, mức trợ cấp một lần mà lao động nữ được hưởng khi sinh đôi là 1.800.000 đồng x 4 = 7.200.000 đồng.

Trước đây, theo Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP (Hết hiệu lực từ 01/07/2023) quy định về mức lương cơ sở hiện nay như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

3. Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Lao động nữ sinh đôi thì tiền trợ cấp một lần được hưởng có nhiều hơn hay không? (Hình từ Internet)

Tiền trợ cấp một lần mà lao động nữ được hưởng sau khi sinh có tăng trong thời gian tới không?

Theo Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 năm 2023 quy định về thực hiện chính sách tiền lương như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương

1. Chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII trong năm 2023. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng; tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.

...

Theo đó, dự kiến từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 mức lương cơ sở có thể sẽ tăng lên mức 1.800.000 đồng.

Như vậy, khi đó mức tiền trợ cấp một lần mà lao động nữ được hưởng sau khi sinh sẽ được tăng (7.200.000 đồng đối với lao động nữ sinh đôi).

Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng tiền dưỡng sức sau khi sinh là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc lao động nữ dưỡng sức sau khi sinh như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Người lao động nữ sinh đôi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh tối đa là 10 ngày.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (447.000 đồng, sau ngày 01/7/2023 sẽ là 540.000 đồng)

Như vậy, số tiền dưỡng sức mà người lao động nữ được hưởng sau khi sinh đôi tối đa là 4.470.000 đồng, sau ngày 01/7/2023 sẽ là 5.400.000).