Lễ tình nhân là gì? Lễ tình nhân ngày mấy? Ngày lễ tình nhân có phải là ngày lễ lớn? Ngày 14 2 có được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Lễ tình nhân là gì? Ngày lễ tình nhân ngày mấy? Ngày lễ tình nhân 14 2 có phải là một ngày lễ lớn?
• Ngày lễ tình nhân 14 2 người lao động có được nghỉ làm không?
• Người lao động có các quyền và nghĩa vụ nào?

Lễ tình nhân là gì? Ngày lễ tình nhân ngày mấy? Ngày lễ tình nhân 14 2 có phải là một ngày lễ lớn?

Lễ tình nhân là gì? Ngày lễ tình nhân ngày mấy?

Lễ Tình Nhân (hay còn gọi là ngày Valentine) là ngày dành cho các cặp đôi yêu nhau, thể hiện tình cảm thông qua những món quà, lời chúc hoặc cử chỉ lãng mạn. Đây là dịp đặc biệt để bày tỏ và trân trọng tình yêu.

Lễ Tình Nhân (Valentine) diễn ra vào ngày 14 tháng 2 hàng năm. Đây là ngày các cặp đôi thể hiện tình yêu dành cho nhau bằng những món quà và lời chúc ý nghĩa.

Ngoài ra, còn có:

- Valentine Trắng (14/3): Ngày đáp lại tình cảm nhận được vào 14/2.

- Valentine Đen (14/4): Dành cho những người độc thân.

Trong năm 2025, ngày lễ tình nhân (ngày 14 2) rơi vào thứ Sáu ngày 14 tháng 02 năm 2025 lịch dương và ngày 17 tháng 01 năm 2025 lịch âm.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày lễ tình nhân 14 2 có phải là một ngày lễ lớn?

Để biết ngày lễ tình nhân ngày 14 2 có phải là một ngày lễ lớn hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, mặc dù ngày 14 2 được xem là ngày lễ tình nhân, tuy nhiên, theo quy định của pháp luật thì ngày này không phải là ngày lễ lớn của nước ta.

Lễ tình nhân là gì? Lễ tình nhân ngày mấy? Ngày lễ tình nhân có phải là ngày lễ lớn? Ngày 14 2 có được nghỉ làm? (Hình từ Internet)

Ngày lễ tình nhân 14 2 người lao động có được nghỉ làm không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày lễ tình nhân 14 2 không phải là ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, người lao động muốn xin nghỉ làm vào ngày lễ tình nhân 14 2 thì có thể xin nghỉ hưởng lương hoặc không hưởng lương theo quy định tại Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể chọn 1 trong các phương án xin nghỉ làm vào ngày lễ tình nhân 14 2 như sau:

(1) Làm đơn xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019);

(2) Xin nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc các trường hợp tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(3) Nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc trường hợp tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(4) Trường hợp không thuộc các trường hợp được nghỉ hưởng lương, không hưởng lương theo quy định nêu trên thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động có các quyền và nghĩa vụ nào?

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

-Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.