Lịch nghỉ lễ 30/04 - 1/5 của người lao động khi Thủ tướng Chính phủ chính thức đồng ý hoán đổi 5 ngày nghỉ lễ?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ 30/04 - 1/5 của người lao động khi chính thức được Thủ tướng Chính phủ đồng ý hoán đổi 5 ngày nghỉ lễ?
• Người lao động có được thưởng lễ 30/04 - 1/5 không?
• Người lao động có được xin công ty cho nghỉ không hưởng lương để nghỉ thêm sau dịp lễ 30/04 và 1/5 không?

Lịch nghỉ lễ 30/04 - 1/5 của người lao động khi chính thức được Thủ tướng Chính phủ đồng ý hoán đổi 5 ngày nghỉ lễ?

Xét đề nghị của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2024.

Vừa qua, Văn phòng Chính phủ đã ban hành văn bản số 2450/VPCP-KGVX gửi Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc đồng ý đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 22024.

Xem chi tiết tại Công văn 2450/VPCP-KGVX: TẢI VỀ

Thủ tướng Chính phủ ủy quyền Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thông báo về việc hoán đổi và nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2024 tới các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động.

Theo đó: Lịch nghỉ lễ 30/04 - 1/5 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2024 được thực hiện như sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

- Hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024).

Tức là dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (đi làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

(2) Đối với người lao động trong doanh nghiệp

Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Như vậy, đối với người lao động tại các công ty, doanh nghiệp thì việc có được hoán đổi ngày nghỉ lễ hay không còn phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Trường hợp, người sử dụng lao động đồng ý hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ lễ dài hơn thì lịch nghỉ lễ của người lao động sẽ theo lịch do công ty, doanh nghiệp quy định, nhưng vẫn phải đảm bảo nghỉ đúng theo quy định của pháp luật.

Trường hợp, công ty, doanh nghiệp không hoán đổi ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ lễ 30/04 - 1/5 theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Lịch nghỉ lễ 30/04 - 1/5 của người lao động khi Thủ tướng Chính phủ chính thức đồng ý hoán đổi 5 ngày nghỉ lễ? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng lễ 30/04 - 1/5 không?

Cụ thể tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ 30/4 và 01/5 thì người lao động sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Người lao động có được xin công ty cho nghỉ không hưởng lương để nghỉ thêm sau dịp lễ 30/04 và 1/5 không?

Căn cứ khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đối chiếu với quy định trên thì người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không hưởng lương để nghỉ thêm sau dịp lễ 30/04 và 1/5.