Lời chúc ngày 8 3 cho chị? Ngày 8 3 có phải là ngày người lao động được nghỉ lễ? Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày 8 3?

Nội dung chính

• Lời chúc ngày 8 3 cho chị?
• Ngày 8 3 có phải là ngày người lao động được nghỉ lễ? Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày 8 3?
• Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

Lời chúc ngày 8 3 cho chị?

Ngày 8 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ (International Women's Day), được tổ chức hàng năm để tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong gia đình, xã hội và sự nghiệp đấu tranh vì bình đẳng giới.

*Dưới đây là những lời chúc ý nghĩa dành tặng chị gái nhân ngày 8 3 mà người đọc có thể tham khảo:

Lưu ý: Lời chúc ngày 8 3 cho chị nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 8 3 có phải là ngày người lao động được nghỉ lễ? Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày 8 3?

Để biết ngày 8 3 có phải là ngày người lao động được nghỉ lễ không thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 8 3 không phải là ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương (trừ trường hợp là ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc là ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ 01 ngày).

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động có lịch làm vào ngày 8 3 mà muốn xin nghỉ thì cũng có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định mẫu đơn xin nghỉ phép ngày 8 3 là mẫu nào, tuy nhiên, người đọc có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép dưới đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ phép

Lời chúc ngày 8 3 cho chị? Ngày 8 3 có phải là ngày người lao động được nghỉ lễ? Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày 8 3? (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.