Lời chúc Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho sếp, đồng nghiệp? Chúc sếp năm mới hay, ý nghĩa? Người lao động được thưởng bao nhiêu tiền vào ngày Tết?

Nội dung chính

• Lời chúc Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho sếp, đồng nghiệp? Chúc sếp năm mới hay, ý nghĩa?
• Người lao động được thưởng bao nhiêu tiền vào ngày Tết Nguyên đán Ất Tỵ?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày Tết Nguyên đán Ất Tỵ được tính thế nào?

Lời chúc Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho sếp, đồng nghiệp? Chúc sếp năm mới hay, ý nghĩa?

Dưới đây là một số lời chúc Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho sếp, đồng nghiệp ý nghĩa, cảm động có thể tham khảo:

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lưu ý: Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, Tết Nguyên đán là một trong các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Lời chúc Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho sếp, đồng nghiệp? Chúc sếp năm mới hay, ý nghĩa? Người lao động được thưởng bao nhiêu tiền vào ngày Tết? (Hình từ Internet)

Người lao động được thưởng bao nhiêu tiền vào ngày Tết Nguyên đán Ất Tỵ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, có thể hiểu việc quyết định thưởng cho người lao động trong ngày Tết Nguyên đán Ất Tỵ là không bắt buộc.

Nếu các công ty, doanh nghiệp quyết định thưởng cho người lao động vào ngày Tết Nguyên đán Ất Tỵ thì mức tiền thưởng sẽ do công ty, doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động hoặc dựa theo Quy chế thưởng của công ty, doanh nghiệp nếu Quy chế thưởng có quy định về mức tiền thưởng đó.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày Tết Nguyên đán Ất Tỵ được tính thế nào?

Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày Tết Nguyên đán Ất Tỵ thì tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Nguyên đán Ất Tỵ được hưởng khi nghỉ thì người lao động làm thêm giờ vào ban ngày của ngày Tết Nguyên đán Ất Tỵ sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.