Mẫu báo cáo thành tích tập thể đề nghị khen thưởng Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc? Tải về mẫu?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo thành tích tập thể đề nghị khen thưởng Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc? Tải về mẫu?
• Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là trách nhiệm của đoàn viên công đoàn đúng không?
• Nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng của tổ chức công đoàn là gì?

Mẫu báo cáo thành tích tập thể đề nghị khen thưởng Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc? Tải về mẫu?

Mẫu báo cáo thành tích tập thể đề nghị khen thưởng Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc là Mẫu số 05 ban hành kèm theo Quyết định 999/QĐ-TLĐ năm 2024.

Tải về Mẫu báo cáo thành tích tập thể đề nghị khen thưởng Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc

Mẫu báo cáo thành tích tập thể đề nghị khen thưởng Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc? Tải về mẫu? (Hình từ Internet)

Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là trách nhiệm của đoàn viên công đoàn đúng không?

Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn được quy định tại Điều 19 Luật Công đoàn 2012, cụ thể như sau:

Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn

1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

2. Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật.

3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn.

Theo đó, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh là một trong những trách nhiệm của đoàn viên công đoàn.

Nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng của tổ chức công đoàn là gì?

Nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng của tổ chức công đoàn được quy định tại Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 999/QĐ-TLĐ năm 2024, cụ thể như sau:

- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định.

- Chú trọng khen thưởng cho công đoàn cơ sở, nhất là công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, cá nhân là người trực tiếp lao động, sản xuất và cá nhân có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong lao động, sản xuất, công tác.

- Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề không dùng làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng. Khi xét khen thưởng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải căn cứ vào thành tích của tập thể do cá nhân đó lãnh đạo.

- Một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng; không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó. Trong cùng một cấp, đã được khen thưởng toàn diện thì không được khen thưởng chuyên đề và ngược lại.

- Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ cao xét từ trên xuống để xét khen thưởng theo quy định.

- Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng. Thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến cho cá nhân là nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung.

- Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật.

- Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chỉ khen thưởng cho tập thể, cá nhân thuộc đối tượng quản lý trực tiếp của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố khi tiến hành phát động thi đua theo chuyên đề; không khen thưởng thường xuyên cho các tập thể, cá nhân thuộc đối tượng quản lý trực tiếp của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và ngược lại.

- Thời gian trình khen thưởng lần tiếp theo được tính theo thời gian lập được thành tích ghi trong quyết định khen thưởng lần trước. Đối với quyết định khen thưởng không ghi thời gian lập được thành tích thi thời gian trình khen thưởng lần sau được tính theo thời gian ban hành quyết định khen thưởng lần trước.