Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ như thế nào? Có thể xin nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để phục hồi sức khỏe sau thời gian thai sản?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ như thế nào?
• Lao động nữ có thể xin nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản?
• Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ là bao nhiêu?

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ như thế nào?

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh (Hình từ Internet)

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi của lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi không đủ sức khỏe làm việc sau sinh.

Người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh sau đây:

TẢI VỀ mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

(Mẫu đơn mang tính chất tham khảo)

Hướng dẫn điền mẫu đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh

Sau khi hiểu rõ cấu trúc của mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, bạn cần biết cách điền đầy đủ và chính xác vào các mục trong đơn. Nhằm tránh sai sót khiến mất thời gian của cả hai bên. Các thông tin cần điền như sau:

(1): Địa chỉ công ty nơi người lao động đang công tác

(2): Bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền tại nơi làm việc

(3): Đơn vị trực thuộc mà người lao động đang công tác

(4): Điền chi tiết thông tin theo yêu cầu của mẫu đơn

(5): Phòng ban mà người lao động đang thuộc

(6): Chức danh hoặc vị trí công tác của người lao động

(7): Số điện thoại liên hệ của người lao động nghỉ dưỡng. Trong trường hợp cung cấp số điện thoại của người thân, cần cung cấp thêm thông tin cá nhân của người đó.

(8): Điền chi tiết về lần sinh thứ mấy, có sinh đôi hay không, phương pháp sinh (sinh thường hoặc sinh mổ)

(9): Phụ nữ lao động được hưởng chế độ thai sản 6 tháng trước và sau khi sinh. Trong trường hợp sinh đôi hoặc nhiều hơn, thì mỗi đứa con sẽ được cộng thêm 1 tháng.

(10): Xác định số ngày nghỉ dựa trên quy định của pháp luật về chế độ nghỉ dưỡng sức cho phụ nữ sau khi sinh, tùy theo trường hợp của mình.

Lao động nữ có thể xin nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản?

Thời gian dưỡng sức sau thai sản được quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

...

Theo đó, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ là bao nhiêu?

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

...

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Hiện nay theo Nghị quyết 69/2022/QH15, từ ngày 01/7/2023 mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là 540.000 đồng/ngày.