Mẫu email đề xuất tăng lương bằng tiếng Anh chuyên nghiệp dành cho người lao động? Lưu ý khi viết email?

Nội dung chính

• Đề xuất tăng lương là gì?
• Mẫu email đề xuất tăng lương bằng tiếng Anh chuyên nghiệp dành cho người lao động?
• Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Đề xuất tăng lương là gì?

Đề xuất tăng lương là hành động của nhân viên (người lao động) gửi yêu cầu hoặc trình bày lý do với cấp trên, nhằm đề nghị xem xét điều chỉnh mức lương của mình.

Đây là một quá trình mà nhân viên có thể yêu cầu được tăng lương dựa trên những đóng góp, thành tích hoặc thay đổi về yêu cầu công việc, thị trường lao động, hoặc các yếu tố khác.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu email đề xuất tăng lương bằng tiếng Anh chuyên nghiệp dành cho người lao động? Lưu ý khi viết email? (Hình từ Internet)

Mẫu email đề xuất tăng lương bằng tiếng Anh chuyên nghiệp dành cho người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định về mẫu email đề xuất tăng lương bằng tiếng Anh dành cho người lao động, theo đó, người lao động có thể tự soạn thảo email đề xuất tăng lương bằng tiếng Anh nhưng cần đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật.

Người lao động có thể tham khảo mẫu email đề xuất tăng lương bằng tiếng Anh sau đây:

TẢI VỀ Mẫu email đề xuất tăng lương chuyên nghiệp dành cho người lao động

Khi viết email đề xuất tăng lương, người lao động cần lưu ý:

- Tiêu đề rõ ràng: Nên có tiêu đề ngắn gọn, dễ hiểu như "Đề xuất tăng lương – [Tên bạn]".

- Lịch sự và tôn trọng: Bắt đầu và kết thúc email bằng lời chào lịch sự.

- Trình bày lý do cụ thể: Nêu rõ các thành tựu, đóng góp của bạn trong công việc.

- Đưa ra mức lương mong muốn: Nếu có thể, đề xuất một mức lương cụ thể hoặc phạm vi điều chỉnh.

- Thể hiện sự linh hoạt: Sẵn sàng thảo luận thêm và nghe phản hồi.

- Ngắn gọn, chuyên nghiệp: Tránh lan man, giữ email súc tích và đúng trọng tâm.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lưu ý:

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

Bên cạnh đó, tại Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Và người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

(1) Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau đây:

(1) Phân biệt đối xử trong lao động.

(2) Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

(3) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(4) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

(5) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

(6) Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

(7) Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.