Mẫu lời mời dự tiệc tất niên cuối năm hay, ngắn gọn dành cho công ty? Ngày tất niên có phải là ngày lễ lớn?

Nội dung chính

• Mẫu lời mời dự tiệc tất niên cuối năm hay, ngắn gọn dành cho công ty?
• Một số lưu ý quan trọng khi viết lời mời tham dự tiệc tiệc tất niên công ty? Ngày tất niên có phải là ngày lễ lớn?
• Có phải thưởng cho người lao động và dịp tất niên cuối năm của công ty không?

Mẫu lời mời dự tiệc tất niên cuối năm hay, ngắn gọn dành cho công ty?

Theo nghĩa Hán Việt thì "tất" có nghĩa là hết, hoàn thành, xong; còn "niên" có nghĩa là năm. Vì thế, “tất niên” được hiểu đơn giản là kết thúc một năm. Cúng tất niên, lễ tất niên, tiệc tất niên là một phong tục của người Việt nhằm ghi nhận việc kết thúc một năm và chuẩn bị bước sang năm mới.

Một số mẫu lời mời dự tiệc tất niên đẹp và chuyên nghiệp. Dưới đây là một số gợi ý:

(1) Mẫu lời mời chính thức:

(2) Mẫu lời mời thân mật:

(3) Mẫu lời mời sáng tạo:

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm: * Các bước tổ chức tiệc tất niên công ty:

(1) Lựa chọn thời gian và địa điểm tổ chức

(2) Xây dựng kế hoạch chi tiết

(3) Lên ý tưởng và concept cho buổi tiệc

(4) Chuẩn bị trang trí, âm thanh, ánh sáng

(5) Tuyển dụng MC, ban nhạc, ca sĩ

(6) Chuẩn bị quà tặng cho nhân viên

(7) Chuẩn bị đồ ăn, thức uống

(8) Lên phương án xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tổ chức tiệc.

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu lời mời dự tiệc tất niên cuối năm hay, ngắn gọn dành cho công ty? Ngày tất niên có phải là ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)

Một số lưu ý quan trọng khi viết lời mời tham dự tiệc tiệc tất niên công ty? Ngày tất niên có phải là ngày lễ lớn?

Dưới đây là một số lưu ý quan trọng khi viết lời mời tham dự tiệc tất niên công ty:

(1) Xác định tone văn phong

Sử dụng giọng điệu chuyên nghiệp nhưng không quá cứng nhắc

Thể hiện sự thân thiện và nhiệt tình

Phù hợp với văn hóa và không khí của công ty

(20 Thông tin cơ bản cần có

Thời gian diễn ra chính xác (ngày, giờ)

Địa điểm cụ thể

Hình thức ăn mặc (nếu có yêu cầu đặc biệt)

Thời gian và địa điểm đăng ký tham dự

(3) Nội dung chương trình

Tóm tắt ngắn gọn các hoạt động chính

Nhấn mạnh không khí vui vẻ, gắn kết

Thể hiện sự trân trọng và đánh giá cao nhân viên

(4) Điểm nhấn về ý nghĩa

Là dịp để tổng kết thành tựu của năm

Cơ hội giao lưu, gắn kết giữa các thành viên

Bày tỏ sự tri ân của ban lãnh đạo

(5) Lưu ý chi tiết kỹ thuật

Sử dụng font chữ dễ đọc

Bố cục rõ ràng, ngăn nắp

Kiểm tra kỹ thông tin trước khi gửi

Hướng dẫn xác nhận

(6) Hướng dẫn rõ ràng cách đăng ký

Thời hạn đăng ký cuối cùng

Thông tin liên hệ để được hỗ trợ

(7) Ngôn ngữ

Sử dụng từ ngữ tích cực, năng động

Tránh những từ ngữ khô cứng

Thể hiện sự nhiệt tình và chân thành

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định 08 ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày tất niên, lễ tất niên không phải là ngày lễ lớn của đất nước.

Có phải thưởng cho người lao động và dịp tất niên cuối năm của công ty không?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là một phần quan trọng trong chính sách phúc lợi của công ty và có thể được cấp cho người lao động dựa trên mức độ hoàn thành công việc, kết quả sản xuất và kinh doanh.

Quy chế thưởng được xác định bởi người sử dụng lao động và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Như vậy, pháp luật lao động không quy định bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động kể cả vào ngày tiệc tất niên cuối năm của công ty. Công ty có quyền tự quyết định về việc thưởng và mức độ thưởng cho nhân viên vào ngày này hoặc thực hiện theo quy chế thưởng đã được công bố nếu có quy định về việc thưởng cuối năm.

Xem thêm: Ý nghĩa của lễ cúng tất niên công ty? Mẫu văn khấn cúng tất niên công ty?