Mẫu quy chế thưởng tết cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Quy chế phải đảm bảo được những nội dung gì?

Nội dung chính

• Mẫu quy chế thưởng tết cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Quy chế phải đảm bảo được những nội dung gì?
• Tổ chức đại diện người lao động có quyền giám sát việc xây dựng quy chế thưởng tết của doanh nghiệp không?
• Không công khai quy chế thưởng tết thì doanh nghiệp có thể bị xử phạt hay không?

Mẫu quy chế thưởng tết cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Quy chế phải đảm bảo được những nội dung gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền thưởng tết là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa vào kết quả làm việc, mức độ cống hiến và các thành tích khác của người lao động trong một năm.

Cũng theo khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó cũng có thể hiểu là quy chế thưởng tết cho người lao động sẽ do phía người sử dụng lao động (doanh nghiệp) tự soạn thảo và ban hành sau khi đã thông quan ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

Mỗi doanh nghiệp sẽ có nội dung quy chế thưởng tết khác nhau để phù hợp với tình hình thức tế. Tuy nhiên cũng cần đảm bảo được một số nội dung sau:

(1) Đối tượng khen thưởng;

(2) Tiêu chí khen thưởng:

(3) Hình thức khen thưởng:

Trong hình thức khen thưởng, doanh nghiệp có thể quy định rõ về

- Xếp hạng đối với người lao động.

- Mức thưởng đối với từng loại xếp hạng.

- Cách thức để đánh giá người lao động xếp hạng nào.

- Cách tính tiền thưởng tết đối với người lao động sau khi có kết quả xêp hạng.

(4) Quy trình xét thưởng:

- Ai là người phụ trách việc đánh giá xét thưởng.

- Thời gian bắt đầu và kết thức đánh giá xét thưởng đối với người lao động.

(5) Thời hạn và phương thức trả thưởng.

Số tiền thưởng tết sẽ được xác định theo Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Thông thường mức tiền thưởng tết cho người lao động thường sẽ là một tháng lương.

Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc có hiệu quả, có đóng góp lớn trong năm thì mức tiền thưởng có thể là 02 hoặc 03 tháng lương hoặc có thể cao hơn nữa tùy theo quy chế và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

>>> Có thể tham khảo mẫu quy chế thưởng tết cho người lao động sau: TẢI VỀ

Mẫu quy chế thưởng tết cho người lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Quy chế phải đảm bảo được những nội dung gì? (Hình từ Internet)

Tổ chức đại diện người lao động có quyền giám sát việc xây dựng quy chế thưởng tết của doanh nghiệp không?

Căn cứ Điều 178 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động

1. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.

2. Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật này.

3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.

4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.

5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này.

6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký.

7. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

8. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Theo quy định thì tổ chức đại diện người lao động chỉ có quyền giám sát việc thực hiện quy chế thưởng tết của doanh nghiệp chứ không được giám sát việc xây dựng quy chế.

Ngoài ra, tổ chức đại diện người lao động được tham khảo ý kiến khi doanh nghiệp tiến hành xây dựng quy chế thưởng tết.

Không công khai quy chế thưởng tết thì doanh nghiệp có thể bị xử phạt hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

...

Như vậy, nếu người sử dụng lao động không công khai quy chế thưởng tết tại nơi làm việc cho người lao động biết thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Đối với doanh nghiệp có sai phạm trong việc không công khai quy chế thưởng tết tại nơi làm việc thì phải chịu mức xử phạt vi phạm hành chính từ 10.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, gấp 02 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.