Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban xuất sắc, nhân viên xuất sắc cuối năm? Tải mẫu tại đâu?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban xuất sắc, nhân viên xuất sắc cuối năm? Tải mẫu tại đâu?
• Cách soạn thảo Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban xuất sắc, nhân viên xuất sắc cuối năm? 07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?
• Nhân viên xuất sắc cuối năm nhận khen thưởng là tiền thì có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban xuất sắc, nhân viên xuất sắc cuối năm? Tải mẫu tại đâu?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban xuất sắc, nhân viên xuất sắc cuối năm dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban xuất sắc, nhân viên xuất sắc cuối năm

*Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban xuất sắc, nhân viên xuất sắc cuối năm? Tải mẫu tại đâu? (Hình từ Internet)

Cách soạn thảo Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban xuất sắc, nhân viên xuất sắc cuối năm? 07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Cách soạn thảo Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban xuất sắc, nhân viên xuất sắc cuối năm:

Để soạn thảo Mẫu quyết định khen thưởng tập thể phòng ban và nhân viên xuất sắc cuối năm, hướng dẫn chi tiết các bước và nội dung cần có:

(1) Phần Đầu Quyết Định:

Tiêu đề: "QUYẾT ĐỊNH KHEN THƯỞNG CUỐI NĂM"

Căn cứ pháp lý: Dẫn chiếu các văn bản nội bộ về quy chế thi đua, khen thưởng

Số quyết định và ngày ban hành

(2) Nội Dung Chính:

a) Thành tích của tập thể/cá nhân:

Mô tả cụ thể các thành tích nổi bật

Số liệu, kết quả công việc cụ thể

Đóng góp vào mục tiêu chung của đơn vị

b) Hình Thức Khen Thưởng:

Danh hiệu: "Tập thể Xuất sắc", "Nhân viên Xuất sắc"

Phần thưởng: Tiền thưởng, quà tặng

Mức khen thưởng cụ thể

(3) Điều Khoản Thi Hành:

Danh sách cụ thể các tập thể/cá nhân được khen thưởng

Trách nhiệm của phòng nhân sự/kế toán

Hiệu lực của quyết định

(4) Chữ Ký và Xác Nhận:

Người có thẩm quyền ký (Giám đốc/Tổng giám đốc)

Con dấu đóng của đơn vị

Lưu ý quan trọng khi soạn thảo:

Mô tả thành tích phải cụ thể, rõ ràng

Tiêu chí khen thưởng phải minh bạch

Đảm bảo tính công bằng và khách quan

Phù hợp với quy chế nội bộ của đơn vị

*Có thể điều chỉnh mẫu này cho phù hợp với đặc thù của tổ chức mình. Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về 07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động cụ thể là:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Nhân viên xuất sắc cuối năm nhận khen thưởng là tiền thì có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

...

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

...

Như vậy, đối với nhân viên xuất sắc cuối năm nhận được khen thưởng là tiền thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.

Lưu ý:

Tiền thưởng này được tính gộp vào thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động và sẽ áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Tức là, tổng thu nhập chịu thuế của người lao động trong tháng hoặc năm (bao gồm cả tiền thưởng) sẽ được tính để xác định mức thuế thu nhập cá nhân mà họ phải nộp.

Tuy nhiên, nếu tổng thu nhập (bao gồm cả tiền thưởng) của người lao động nằm dưới mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ đi các khoản giảm trừ gia cảnh, bảo hiểm bắt buộc và các khoản giảm trừ khác, thì người đó sẽ không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.