Mẫu thông báo khen thưởng tập thể có thành tích xuất sắc trong năm là mẫu nào? Tải về mẫu ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo khen thưởng tập thể có thành tích xuất sắc trong năm là mẫu nào? Tải về mẫu ở đâu?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho tập thể có thành tích xuất sắc không?
• Nội dung của nội quy lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Mẫu thông báo khen thưởng tập thể có thành tích xuất sắc trong năm là mẫu nào? Tải về mẫu ở đâu?

Hiện nay, pháp luật không có quy định về Mẫu thông báo khen thưởng tập thể có thành tích xuất sắc trong năm.

Tuy nhiên, trong doanh nghiệp thường có những phòng ban và nếu những phòng ban ấy làm việc mang lại hiệu suất cao cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ cân nhắc đến việc khen thưởng cho họ.

Do đó, doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu thông báo khen thưởng tập thể có thành tích xuất sắc trong năm dưới đây.

Tải về Mẫu thông báo khen thưởng tập thể có thành tích xuất sắc trong năm tại đây.

Tải về Mẫu thông báo thưởng doanh số cho nhân viên xuất sắc.

Mẫu thông báo khen thưởng cho tập thể có thành tích xuất sắc trong năm là mẫu nào? Tải về ở đâu? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho tập thể có thành tích xuất sắc không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, có thể hiểu thưởng là số tiền (tài sản) mà người lao động được thưởng dựa vào năng lực, kết quả làm việc của người lao động và theo quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Theo đó, hiện nay pháp luật không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho tập thể có thành tích xuất sắc.

Do đó, sẽ tùy thuộc vào tình hình và điều kiện của mỗi doanh nghiệp để quyết định có thưởng tết cho tập thể có thành tích xuất sắc hay không

Nội dung của nội quy lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Theo đó, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Pháp luật quy định về nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

- Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;

- An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

- Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;

- Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.