Mẫu Thông báo làm việc xuyên Tết Nguyên đán Ất Tỵ của công ty? Shipper đi làm thêm ngày Tết thì hưởng lương như thế nào?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo làm việc xuyên Tết Nguyên đán của công ty?
• Shipper đi làm thêm ngày Tết Nguyên đán thì hưởng lương như thế nào?
• Người lao động nghỉ Tết sớm có được hưởng lương những ngày nghỉ sớm hay không?

Mẫu Thông báo làm việc xuyên Tết Nguyên đán của công ty?

Thông báo làm việc xuyên Tết Nguyên đán là văn bản chính thức được ban hành bởi công ty hoặc tổ chức để thông báo cho nhân viên về việc công ty sẽ tiếp tục hoạt động trong suốt kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Văn bản này thường nêu rõ các thông tin liên quan đến lịch làm việc, các yêu cầu cụ thể đối với nhân viên, cũng như các chế độ đãi ngộ trong thời gian này.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo làm việc xuyên Tết Nguyên đán của công ty.

Có thể tham khảo Mẫu Thông báo làm việc xuyên Tết Nguyên đán của công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo làm việc xuyên Tết Nguyên đán của công ty

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Thông báo làm việc xuyên Tết Nguyên đán Ất Tỵ của công ty? Shipper đi làm thêm ngày Tết thì hưởng lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Shipper đi làm thêm ngày Tết Nguyên đán thì hưởng lương như thế nào?

Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo như quy định nêu trên thì Shipper đi làm thêm ngày Tết Nguyên đán thì hưởng mức lương như sau:

- Nhận ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày.

- Nhận ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.

Người lao động nghỉ Tết sớm có được hưởng lương những ngày nghỉ sớm hay không?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương vào Tết Âm lịch.

Tuy nhiên, khi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm và trả nguyên lương thì người lao động sẽ được hưởng thêm lương ngày đó nếu có sự thay đổi về số ngày nghỉ tết được hưởng lương

Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm để kéo dài kì nghỉ tết, cụ thể là nghỉ tết sớm và vẫn được hưởng nguyên lương.

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc nếu người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc nếu người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc nếu người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, nếu người lao động nghỉ Tết sớm và còn ngày nghỉ phép năm thì vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp nghỉ Tết sớm nhưng không còn ngày nghỉ phép năm thì sẽ không được tính lương cho những ngày nghỉ đó.

Cần lưu ý rằng, việc nghỉ Tết sớm bằng hình thức nghỉ không lương phải thông qua ý kiến và sự đồng ý của người sử dụng lao động.