Mẫu thông báo mời họp về việc xử lý kỷ luật lao động mới nhất hiện nay được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Người lao động có được dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động của mình hay không?
• Người lao động có 02 hành vi vi phạm kỷ luật thì có phải sẽ chỉ xử phạt đối với một hành vi có mức xử phạt cao nhất không?
• Mẫu thông báo mời họp về việc xử lý kỷ luật lao động mới nhất hiện nay được quy định ra sao?

Người lao động có được dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động của mình hay không?

Thành phần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được quy định tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

...

Từ quy định trên thì thành phần tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động sẽ bao gồm:

(1) Người sử dụng lao động;

(2) Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

(3) Người lao động

(4) Hoặc luật sư bào chữa của người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa;

Trong trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.

Như vậy, người lao động có quyền tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật của chính mình.

Mẫu thông báo mời họp về việc xử lý kỷ luật lao động mới nhất hiện nay được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có 02 hành vi vi phạm kỷ luật thì có phải sẽ chỉ xử phạt đối với một hành vi có mức xử phạt cao nhất không?

Việc xử lý vi phạm kỷ luật được quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

...

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

...

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Trường hợp người lao động có 02 hành vi vi phạm kỷ luật thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Tuy nhiên, khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động thì phía người sử dụng lao động cần chú ý không được xử lý kỷ luật trong các trường hợp sau:

(1) Người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

(2) Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam;

(3) Người lao động đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019;

(4) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(5) Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động sẽ được thực hiện bằng một trong những hình thức được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Mẫu thông báo mời họp về việc xử lý kỷ luật lao động mới nhất hiện nay được quy định ra sao?

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác có liên quan thì không có quy định nào về mẫu báo mời họp về việc xử lý kỷ luật lao động.

Tuy nhiên, có thể dựa vào các quy định về thành phần, thủ tục xử lý kỷ luật người lao động tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 để soạn thảo mẫu thông báo.

Có thể tham khảo mẫu thông báo mời họp về việc xử lý kỷ luật lao động đối với công ty TNHH một thành viên sau:

TẢI VỀ