Mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án? Tải mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất?

Nội dung chính

• Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất là gì?
• Mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án? Tải mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất?
• Có thể tuyển bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án bằng các hình thức nào? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động?

Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất là gì?

Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất là một tài liệu được sử dụng trong các tổ chức, doanh nghiệp để đề xuất về việc bổ sung người vào bộ máy nhân sự của tổ chức một cách nhanh chóng và kịp thời.

Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất thường được lập ra khi có nhu cầu cấp bách về nhân sự, chẳng hạn như khi công việc tăng cao hơn dự kiến, hoặc khi cần thêm nhân lực cho một dự án cụ thể.

Thông thường, nội dung của tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất thường bao gồm:

(1) Thông tin chung: Tên tổ chức, bộ phận lập tờ trình, ngày lập tờ trình.

(2) Lý do bổ sung: Trình bày rõ ràng lý do cần bổ sung nhân sự, ví dụ như sự thiếu hụt nhân lực, yêu cầu công việc, hoặc các yếu tố khác dẫn đến nhu cầu này.

(3) Thông tin về vị trí cần bổ sung: Mô tả vị trí công việc cần tuyển, bao gồm các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng cần thiết.

(4) Đề xuất: Đề xuất cụ thể về số lượng nhân sự cần bổ sung, thời gian tuyển dụng, và các thông tin liên quan khác.

(5) Ký tên: Chữ ký của người lập tờ trình và các cá nhân có liên quan khác (nếu cần).

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án? Tải mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất? (Hình từ Internet)

Mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án? Tải mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019, Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án.

Có thể tham khảo Mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Tờ trình xin bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể tuyển bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án bằng các hình thức nào? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Đối chiếu theo quy định trên, công ty có thể tuyển bổ sung nhân sự đột xuất khi doanh nghiệp phát sinh dự án bằng các hình thức sau:

(1) Công ty trực tiếp tuyển dụng;

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động;

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động.

Quyền của người sử dụng lao động theo khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.