Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay là mẫu nào?
• Trình tự thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần hiện nay được thực hiện như thế nào?
• Nội quy lao động của công ty cổ phần bắt buộc phải có những nội dung nào?

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 thì hồ sơ đăng ký nội quy lao động sẽ gồm có:

(1) Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi công ty cổ phần đăng ký kinh doanh.

(2) Nội quy lao động do công ty cổ phần đã soạn thảo;

(3) Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

(4) Các văn bản của công ty cổ phần có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động đối với doanh nghiệp.

Do đó, công ty cổ phần có thể tự soạn thảo văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.

Có thể tham khảo mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động sau: TẢI VỀ.

Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Trình tự thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần hiện nay được thực hiện như thế nào?

Căn cứ Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 thì thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần được thực hiện theo trình tự sau:

Bước 1: Lập hồ sơ đăng ký

Công ty cổ phần phải lập hồ sơ đăng ký nội quy công ty theo quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 để gửi cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi công ty đăng ký kinh doanh.

Bước 2: Nộp hồ sơ

Việc nộp hồ sơ đăng ký nội quy công ty phải được thực hiện trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày Công ty cổ phần ban hành nội quy lao động.

Bước 3: Tiếp nhận và xử lý hồ sơ đăng ký

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động của công ty cổ phần, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Trường hợp công ty cổ phần có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Bước 4: Thực hiện đăng ký

Trường hợp hồ sơ đăng ký và nội quy lao động của công ty cổ phần hợp lệ thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ thực hiện đăng ký nội quy lao động cho công ty cổ phần

Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động.

Nội quy lao động của công ty cổ phần bắt buộc phải có những nội dung nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì nội quy lao động của công ty cổ phần bắt buộc phải có những nội dung sau:

(1) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

- Thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần;

- Ca làm việc;

- Thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc;

- Làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt;

- Thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca;

- Ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

(2) Trật tự tại nơi làm việc:

- Phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc;

- Văn hóa ứng xử, trang phục;

- Tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động.

(3) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc:

- Trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ;

- Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.

(4) Phòng, chống quấy rối tình dục:

trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục được thực hiện theo Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

(5) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động:

- Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ;

- Trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật;

- Hành vi xâm phạm tài sản và bí mật.

(6) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động:

Công ty cổ phẩn phải uy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

(7) Xử lý kỷ luật lao động:

Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm.

(8) Trách nhiệm vật chất:

- Các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại;

- Người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại.

(9) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động:

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Tải về Mẫu nội quy lao động mới nhất 2024