Mức lương thấp nhất của người lao động hiện nay là bao nhiêu? Quy định pháp luật về việc áp dụng mức lương tối thiểu?

Nội dung chính

• Mức lương thấp nhất của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hiện nay là bao nhiêu?
• Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đúng không?
• Quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào?

Mức lương thấp nhất của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hiện nay là bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Và mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Như vậy, có thể thấy mức lương thấp nhất của người lao động làm việc cho người sử dụng lao động được xác định theo từng Vùng khác nhau.

+ Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Vùng 1, mức lương thấp nhất được quy định là 4.960.000 đồng/tháng (trong trường hợp trả lương theo tháng) và 23.800 đồng/giờ (trong trường hợp trả lương theo giờ).

+ Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Vùng 2, mức lương thấp nhất được quy định là 4.410.000 đồng/tháng (trong trường hợp trả lương theo tháng) và 21.200 đồng/giờ (trong trường hợp trả lương theo giờ).

+ Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Vùng 3, mức lương thấp nhất được quy định là 3.860.000 đồng/tháng (trong trường hợp trả lương theo tháng) và 18.600 đồng/giờ (trong trường hợp trả lương theo giờ).

+ Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Vùng 4, mức lương thấp nhất được quy định là 3.450.000 đồng/tháng (trong trường hợp trả lương theo tháng) và 16.600 đồng/giờ (trong trường hợp trả lương theo giờ).

*Lưu ý: Để biết chính xác người lao động đang làm việc tại khu vực thuộc vùng nào nêu trên thì người đọc có thể xem chi tiết Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu <TẠI ĐÂY>

Mức lương thấp nhất của người lao động hiện nay là bao nhiêu? Quy định pháp luật về việc áp dụng mức lương tối thiểu? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đúng không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu không chỉ được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ mà còn dựa trên sự tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Lưu ý: Việc trả lương được quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

(2) Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

(3) Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào?

Việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

(1) Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

(2) Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

(3) Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.