Ngày 31 12 có sự kiện gì? Ngày 31 12 cung gì? Ngày 31 12 có phải là ngày lễ lớn của đất nước hay không?

Nội dung chính

• Ngày 31 12 có sự kiện gì? Ngày 31 12 cung gì? Ngày 31 12 NLĐ có được nghỉ?
• Ngày 31 12 có phải là ngày lễ lớn hay không?
• 07 Chính sách của Nhà nước về lao động?

Ngày 31 12 có sự kiện gì? Ngày 31 12 cung gì? Ngày 31 12 NLĐ có được nghỉ?

Ngày 31 12 có sự kiện gì?

- 31/12/1945: Ngày thành lập Ngành Kế hoạch và Đầu tư.

- 31/12/1951: Ngày truyền thống lực lượng An ninh điều tra.

- 31/12/1951: Ngày truyền thống lực lượng Văn phòng Cơ quan Cảnh sát điều tra.

- Ngày 31/12/1954, Ngân hàng Quốc gia Việt Nam là ngân hàng Trung ương của Quốc gia Việt Nam và Việt Nam Cộng hòa được thành lập theo Sắc lệnh số 15/SL ngày 6-5-1951 của Chủ tịch Hồ Chí Minh.

- Ngày 31/12/1972, tại Mật khu Ba Thu, huyện Đức Huệ, tỉnh Long An (nay là xã Mỹ Quý Đông, huyện Đức Huệ, tỉnh Long An), Trung đoàn Đặc công 117 được thành lập. Ngày này cũng là ngày truyền thống của Trung đoàn phòng hóa đầu tiên của Binh chủng Hóa học và Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Ngày 31-12-1977, Thượng tướng Hoàng Văn Thái, Uỷ viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng đã ký quyết thành lập Trung đoàn 86 (nay là Lữ đoàn) trực thuộc Bộ tư lệnh Hóa học trên cơ sở 3 tiểu đoàn 901, 902, 903. Đây là Trung đoàn phòng hóa đầu tiên của Binh chủng Hóa học và Quân đội nhân dân Việt Nam.

Đồng thời, ngày 31 12 cũng là ngày cuối cùng của năm dương lịch, đánh dấu sự chuyển giao từ năm cũ sang năm mới.

Lưu ý Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 31 12 cung gì?

Cung hoàng đạo Ma Kết bao gồm những người có ngày sinh từ 22 tháng 12 đến 19 tháng 1 và được biểu tượng hóa bởi hình ảnh một con dê núi.

Theo đó, những người sinh vào ngày 31 12 thuộc Cung Ma Kết.

Lưu ý Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 31 12 NLĐ có được nghỉ?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì Ngày 31 12 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào Ngày 31 12 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp Ngày 31 12 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào Ngày 31 12, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Ngày 31 12 có sự kiện gì? Ngày 31 12 cung gì? Ngày 31 12 có phải là ngày lễ lớn hay không? (Hình từ Internet)

Ngày 31 12 có phải là ngày lễ lớn hay không?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 31 12 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

07 Chính sách của Nhà nước về lao động?

07 Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.