Ngày 5 tháng 12 là Ngày Quốc khánh Thái Lan? 5 12 người Thái Lan làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Ngày Quốc khánh Thái Lan là ngày nào? Có phải ngày 5 tháng 12 không?
• Ngày 5 tháng 12 ngày Quốc khánh Thái Lan, người Thái Lan làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm?
• Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?

Ngày Quốc khánh Thái Lan là ngày nào? Có phải ngày 5 tháng 12 không?

Ngày Quốc khánh Thái Lan là ngày 5 tháng 12, được chọn để kỷ niệm sinh nhật của Vua Bhumibol Adulyadej (Rama IX), người đã trị vì đất nước từ năm 1946 đến năm 2016. Ngày này là một trong những ngày lễ quan trọng nhất của Thái Lan, với các hoạt động như diễu hành, bắn pháo hoa và các sự kiện văn hóa để tôn vinh nhà vua và hoàng gia.

Vua Bhumibol được người dân Thái Lan rất kính trọng và là một biểu tượng của sự ổn định quốc gia. Mặc dù ông đã qua đời vào năm 2016, nhưng ngày sinh của ông vẫn tiếp tục được kỷ niệm như là Ngày Quốc khánh hàng năm.

*Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Tại Việt Nam, ngày 5 tháng 12 không phải là một trong 08 ngày lễ lớn theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP Cụ thể:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

8. Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Ngày Quốc khánh Thái Lan là ngày nào? Có phải ngày 5 tháng 12 không? 5 12 người Thái Lan làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm? (Hình từ Internet)

Ngày 5 tháng 12 ngày Quốc khánh Thái Lan, người Thái Lan làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, lao động Thái Lan làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày Quốc khánh của mình là ngày 5 tháng 12.

Lưu ý, theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu như ngày nghỉ hằng tuần mà trùng với ngày lễ, tết Việt Nam thì người lao động nước ngoài được nghỉ bù, còn trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Quốc khánh của nước ngoài thì không có quy định về việc nghỉ bù.

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.