Ngày Boxing Day là ngày gì? Ý nghĩa ngày Boxing day? Ngày Boxing Day người lao động có được nghỉ?

Nội dung chính

• Ngày Boxing Day là ngày gì? Ý nghĩa ngày Boxing day? Ngày Boxing Day có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam?
• Ngày Boxing Day ngày 26 12 người lao động có được nghỉ?
• 07 Chính sách của Nhà nước về lao động?

Ngày Boxing Day là ngày gì? Ý nghĩa ngày Boxing day? Ngày Boxing Day có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam?

Ngày Boxing Day là ngày gì?

Ngày Boxing day (hay ngày Lễ Tặng quà 26/12) là một sự kiện lớn ở một số quốc gia phương tây và thường diễn ra vào ngày 26 12 hàng năm - tức sau ngày lễ Giáng sinh.

Theo văn hoá phương Tây, trong Ngày Boxing day, mọi người sẽ nhận được món quà từ người thương với tên gọi là Hộp quà Giáng sinh.

Ngày Lễ tặng quà hiện đã trở thành một ngày lễ chung ở nhiều quốc gia. Boxing day thường diễn ra ở Vương quốc Anh, Canada , Úc và New Zealand , cùng các quốc gia khác.

Ở Anh, các trận đấu bóng đá và đua ngựa thường diễn ra vào ngày Lễ tặng quà.

Hiện nay, Boxing Day còn được biết đến là một ngày lễ mua sắm, khi các cửa hàng thường tổ chức những chương trình giảm giá lớn và các ưu đãi đặc biệt sau mùa Giáng Sinh.

Lưu ý Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ý nghĩa ngày Boxing day?

Ngày Boxing Day mang ý nghĩa như một Ngày trao yêu thương, gắn kết là dịp để mọi người trao tặng những món quà ý nghĩa, ấm áp đến những người yêu thương.

Đồng thời đây còn là dịp để sum vầy gia đình.

Lưu ý Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Boxing Day có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày Boxing Day không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

Ngày Boxing Day là ngày gì? Ý nghĩa ngày Boxing day? Ngày Boxing Day người lao động có được nghỉ? (Hình từ Internet)

Ngày Boxing Day ngày 26 12 người lao động có được nghỉ?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì Ngày Boxing Day Ngày 26 12 không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào Ngày Boxing Day Ngày 26 12 người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp Ngày Boxing Day Ngày 26 12 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào Ngày Boxing Day Ngày 26 12, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

07 Chính sách của Nhà nước về lao động?

07 Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.