Ngày cuối tháng 12 thứ mấy ngày mấy? STT cuối tháng 12 hay? Ngày cuối tháng 12 có phải ngày nghỉ?

Nội dung chính

• Ngày cuối tháng 12 là thứ mấy ngày mấy? STT cuối tháng 12 hay, ý nghĩa? Ngày cuối tháng 12 có phải ngày lễ lớn?
• Ngày cuối tháng 12 dương lịch có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động?
• Mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động?

Ngày cuối tháng 12 là thứ mấy ngày mấy? STT cuối tháng 12 hay, ý nghĩa? Ngày cuối tháng 12 có phải ngày lễ lớn?

Ngày cuối tháng 12 là thứ mấy ngày mấy?

Ngày cuối tháng 12 là ngày cuối cùng trong năm và chuẩn bị bước sang năm mới.

Như vậy, theo lịch dương, ngày cuối tháng 12 năm 2024 rơi vào thứ Ba ngày 31/12/2024 (lịch dương) và rơi vào ngày 1/12/2024 (lịch âm).

Theo lịch âm, ngày cuối tháng 12 năm 2024 rơi vào thứ Ba ngày 29/12/2024 (âm lịch) và rơi vào ngày 28/01/2025 (dương lịch).

STT cuối tháng 12 hay, ý nghĩa?

*Dưới đây là một số STT cuối tháng 12 hay, ý nghĩa mà người đọc có thể tham khảo:

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày cuối tháng 12 dương lịch có phải ngày lễ lớn?

Ngày cuối tháng 12 năm 2024 dương lịch là ngày 31/12/2024.

Để biết ngày cuối tháng 12 dương lịch (31/12/2024) có phải ngày lễ lớn không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày cuối tháng 12 dương lịch năm 2024 (31/12/2024) không phải là ngày lễ lớn của nước ta.

Ngày cuối tháng 12 thứ mấy ngày mấy? STT cuối tháng 12 hay? Ngày cuối tháng 12 có phải ngày nghỉ? (Hình từ Internet)

Ngày cuối tháng 12 dương lịch có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động?

Trong năm 2024, ngày cuối tháng 12 năm 2024 dương lịch là thứ Ba ngày 31/12/2024 dương lịch.

Vậy, thứ Ba ngày 31/12/2024 dương lịch có phải ngày nghỉ lễ, tết của người lao động hay không thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày cuối tháng 12 dương lịch (ngày 31/12/2024) không phải ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, vào ngày này, người lao động có thể xin nghỉ hưởng lương bằng cách làm đơn xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019; hoặc

Xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định về mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động, tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép sau đây:

TẢI VỀ Đơn xin nghỉ phép

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.