Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động có thể là Thứ 2 hay không? Người lao động được nghỉ hằng tuần bao nhiêu ngày?

Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động có thể là Thứ 2 hay không? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong tuần? Nội quy lao động phải bao gồm những nội dung nào theo quy định pháp luật hiện hành?

Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động có thể là Thứ 2 hay không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần
...
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, ngày nghỉ hàng tuần của người lao động có thể là Thứ 2 trong tuần và phải được thể hiện rõ ràng trong nội quy lao động.

Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động có thể là Thứ 2 hay không? Người lao động được nghỉ hằng tuần bao nhiêu ngày?

Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động có thể là Thứ 2 hay không? Người lao động được nghỉ hằng tuần bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong tuần?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
...

Theo đó, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy, có thể thấy pháp luật không quy định cụ thể người lao động được nghỉ hàng tuần tối đa bao nhiêu ngày, tuy nhiên người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ hàng tuần tối thiểu 24 giờ liên tục (tức 1 ngày).

Lưu ý: Trong trường hợp do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Nội quy lao động phải bao gồm những nội dung nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như sau:

Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan và phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Lưu ý: Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Ngày nghỉ hàng tuần
Nội quy lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Doanh nghiệp ban hành nội quy lao động có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?
Pháp luật
Công ty không có nội quy lao động thì có bị xử phạt hay không theo quy định của Bộ luật Lao động?
Pháp luật
Bắt buộc doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng bao nhiêu lao động? 09 nội dung chính trong nội quy lao động cần phải có?
Pháp luật
Nội quy lao động của doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động bắt đầu có hiệu lực khi nào theo quy định?
Pháp luật
Nội quy lao động là gì? Tổng hợp mẫu Nội quy lao động mới nhất áp dụng đối với doanh nghiệp? 09 Nội dung phải có?
Pháp luật
Nội quy lao động được xây dựng dựa trên Bộ luật Lao động cũ đã hết hiệu lực thì bây giờ có bắt buộc thay đổi theo Bộ luật Lao động mới không?
Pháp luật
Nội quy lao động có cần cập nhập lại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có nhiều nội dung thay đổi theo Luật lao động mới không?
Pháp luật
Lưu ý khi ban hành nội quy lao động? Mức xử phạt khi không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động?
Pháp luật
Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất hiện nay như thế nào? Trong nội quy lao động thường có những nội dung gì?
Pháp luật
Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất 2024? Nội quy lao động được quy định như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Ngày nghỉ hàng tuần
Phạm Thị Thục Quyên Lưu bài viết
327 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Ngày nghỉ hàng tuần Nội quy lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Ngày nghỉ hàng tuần Xem toàn bộ văn bản về Nội quy lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào