Ngày thương binh liệt sĩ 27/7, người lao động là con của thương binh có được nghỉ việc hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• Ngày thương binh liệt sĩ 27/7, người lao động là con của thương binh có được nghỉ việc hưởng nguyên lương không?
• Công ty có thưởng cho người lao động là con của thương binh vào Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 không?
• Đi làm Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 thì người lao động có được hưởng lương gấp đôi không?

Ngày thương binh liệt sĩ 27/7, người lao động là con của thương binh có được nghỉ việc hưởng nguyên lương không?

Những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 không thuộc ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương.

Do đó, người lao động nói chung và người lao động là con của thương binh nói riêng sẽ không được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào Ngày thương binh liệt sĩ 27/7.

Tuy nhiên, trong trường hợp chính sách của công ty (người sử dụng lao động) cho phép người lao động là con của thương binh được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 thì người lao động này vẫn có thể nghỉ.

Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 (Hình từ Internet)

Công ty có thưởng cho người lao động là con của thương binh vào Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 không?

Việc công ty có thưởng cho người lao động là con của thương binh vào Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 không, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Do đó, việc công ty có thưởng cho người lao động là con của thương binh vào Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế nội bộ của công ty này.

Đi làm Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 thì người lao động có được hưởng lương gấp đôi không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như đã phân tích ở trên, Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 không phải là ngày nghỉ lễ, tết.

Do đó, trong trường hợp Ngày thương binh liệt sĩ 27/7 không phải là ngày nghỉ hằng tuần, người lao động đi làm vào ngày này được hưởng lương như đối ngày làm việc bình thường.

Nếu Ngày thương binh liệt sĩ là ngày nghỉ hằng tuần, người lao động đi làm vào ngày này sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 200% ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần.