Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương ngày lễ, tết hay không? Số ngày nghỉ do ai quyết định?

Nội dung chính

• Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương ngày lễ, tết hay không?
• Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh do ai quyết định?
• Người lao động không nghỉ việc thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương ngày lễ, tết hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

...

Đồng thời, căn cứ khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

...

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

...

Tức theo quy định trên hiểu rằng, khi nghỉ dưỡng sức mà trùng lễ, tết thì ngày lễ, tết này vẫn tính vào ngày nghỉ dưỡng sức, người lao động không được cộng thêm ngày nghỉ dưỡng sức để bù vào.

Về tiền lương thì tại khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương trừ trường hợp có thỏa thuận khác cho nên trong trường hợp này nếu trùng ngày lễ, tết thì không bắt buộc Công ty phải trả lương cho người lao động, lúc này người lao động sẽ hưởng chế độ do bảo hiểm xã hội chi trả.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương ngày lễ, tết hay không? (Hình từ Internet)

Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh do ai quyết định?

Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

...

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo quy định này thì số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.

Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy định cụ thể như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Người lao động không nghỉ việc thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không?

Căn cứ khoản 4 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được bổ sung bởi khoản 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH) quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

...

2. Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

Ví dụ 18: Chị Th đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày.

Trường hợp chị Th được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.

3. Đối với lao động nữ trong một năm vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội; vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm đối với mỗi trường hợp không quá thời gian tối đa quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội.

4. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Theo quy định trên, trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Do đó, người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.