Người đại diện đối với doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Xây dựng đại diện chủ sở hữu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mới được cử lại làm đại diện đúng không?

Nội dung chính

• Người đại diện đối với doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Xây dựng đại diện chủ sở hữu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mới được cử lại làm đại diện đúng không?
• Người đại diện còn dưới 02 năm công tác tính đến thời điểm tuổi nghỉ hưu thì thời gian cử lại làm đại diện là bao lâu?
• Hồ sơ xin kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với người đại diện bao gồm những nội dung nào?

Người đại diện đối với doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Xây dựng đại diện chủ sở hữu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mới được cử lại làm đại diện đúng không?

Căn cứ khoản 2 Điều 22 Quy chế quản lý người quản lý doanh nghiệp, người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 552/QĐ-BXD năm 2017 quy định điều kiện về bổ nhiệm lại, cử lại như sau:

Điều kiện về bổ nhiệm lại, cử lại

...

2. Đối với doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ và dưới 50% vốn điều lệ

a) Trước 03 tháng tính đến thời điểm người đại diện hết thời hạn làm đại diện thì chủ sở hữu xem xét để cử lại hoặc không cử lại làm đại diện. Trường hợp người đại diện không được cử lại, chủ sở hữu có trách nhiệm bố trí công tác khác hoặc giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

b) Người đại diện được cử làm đại diện tại tổng công ty không quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp.

c) Điều kiện cử lại người đại diện

- Đạt tiêu chuẩn chung của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn của chức danh dự kiến cử làm đại diện do cấp có thẩm quyền ban hành.

- Có đủ hồ sơ cá nhân được cấp có thẩm quyền thẩm định, xác minh, xác nhận.

- Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao do cơ quan y tế có thẩm quyền chứng nhận. Thời điểm chứng nhận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ cho cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ không quá 06 tháng.

- Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

- Không đang trong thời gian bị thi hành kỷ luật, điều tra, truy tố, xét xử.

- Người đại diện được cử làm đại diện phải đủ tuổi tính theo tháng để công tác hết 01 nhiệm kỳ theo quy định của chức danh quản lý (quy định về tuổi).

- Trường hợp người đại diện do nhu cầu công tác mà được chủ sở hữu cho thôi làm đại diện để cử làm đại diện tại tập đoàn, tổng công ty, công ty khác cùng chủ sở hữu thì tuổi cử làm đại diện không theo quy định về tuổi nêu trên.

- Phải được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 03 năm liên tiếp trước khi được cử lại làm đại diện.

- Trong trường hợp đặc biệt, tùy trường hợp cụ thể, chủ sở hữu có thể xem xét, cử lại người đại diện khi còn đủ ít nhất hai phần ba thời gian công tác của nhiệm kỳ làm đại diện (tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định).

Như vậy, để được bổ nhiệm lại làm đại diện thì người đại diện đối với doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ phải được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 03 năm liên tiếp trước khi được cử lại làm đại diện.

Người đại diện đối với doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ do Bộ Xây dựng đại diện chủ sở hữu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mới được cử lại làm đại diện đúng không? (Hình từ Internet)

Người đại diện còn dưới 02 năm công tác tính đến thời điểm tuổi nghỉ hưu thì thời gian cử lại làm đại diện là bao lâu?

Căn cứ khoản 2 Điều 23 Quy chế quản lý người quản lý doanh nghiệp, người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 552/QĐ-BXD năm 2017 quy định một số quy định cụ thể về thời hạn giữ chức vụ và kéo dài thời gian giữ chức vụ như sau:

Một số quy định cụ thể về thời hạn giữ chức vụ và kéo dài thời gian giữ chức vụ

1. Người đại diện, người quản lý doanh nghiệp còn đủ từ 02 năm đến dưới 05 năm công tác tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm lại, cử lại thì thời hạn giữ chức vụ được tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

2. Người đại diện, người quản lý doanh nghiệp còn dưới 02 năm công tác tính đến thời điểm tuổi nghỉ hưu, sau khi xem xét nếu vẫn đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo quy định thì không tiến hành quy trình bổ nhiệm lại, cử lại mà được quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.

Như vậy, người đại diện còn dưới 02 năm công tác tính đến thời điểm tuổi nghỉ hưu, sau khi xem xét nếu vẫn đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo quy định thì không tiến hành quy trình cử lại mà được quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.

Hồ sơ xin kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với người đại diện bao gồm những nội dung nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 24 Quy chế quản lý người quản lý doanh nghiệp, người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 552/QĐ-BXD năm 2017 quy định quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, cử lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ như sau:

Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, cử lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ.

...

2. Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ:

Hội đồng thành viên hoặc Tổ đại diện phần vốn xin chủ trương kéo dài thời gian giữ chức vụ cho người quản lý doanh nghiệp, người đại diện trình Bộ trưởng phê duyệt.

Hồ sơ gồm:

- Tờ trình xin chủ trương kéo dài thời gian giữ chức vụ.

- Bản tự đánh giá quá trình công tác trong thời gian giữ chức vụ.

- Biên bản họp Hội đồng thành viên (Hội đồng quản trị) hoặc Tổ đại diện phần vốn và cấp ủy đảng của đơn vị.

Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp thẩm định hồ sơ trình Ban Cán sự đảng chức danh: người quản lý doanh nghiệp, người đại diện vốn và trình Bộ trưởng chấp thuận hoặc quyết định cho kéo dài thời gian giữ chức vụ.

Như vậy, hồ sơ xin kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với người đại diện bao gồm những nội dung sau:

(1) Tờ trình xin chủ trương kéo dài thời gian giữ chức vụ.

(2) Bản tự đánh giá quá trình công tác trong thời gian giữ chức vụ.

(3) Biên bản họp Hội đồng thành viên (Hội đồng quản trị) hoặc Tổ đại diện phần vốn và cấp ủy đảng của đơn vị.