Người dưới 18 tuổi có được ký kết hợp đồng lao động không? Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi thì hợp đồng có bị vô hiệu không?

Nội dung chính

• Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi được quy định như thế nào?
• Ký kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi, hợp đồng có bị vô hiệu không?
• Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định ra sao?

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi được quy định như thế nào?

Thẩm quyền giao kết hợp đồng với người dưới 18 tuổi được quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

"Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động."

Như vậy, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi được quy định như trên.

Người dưới 18 tuổi có được ký kết hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Ký kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi, hợp đồng có bị vô hiệu không?

Theo khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người lao động chưa đủ 18 tuổi là người lao động chưa thành niên.

"Điều 143. Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Theo khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong các trường hợp sau:

- Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

- Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 Bộ luật Lao động 2019;

- Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm."

Như vậy, đối với hợp đồng lao động do người chưa đủ 18 tuổi ký kết sẽ bị vô hiệu nếu thuộc một trong các trường hợp như sau:

- Toàn bộ hợp đồng lao động đó vi phạm pháp luật;

- Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm;

- Khi người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi giao kết hợp đồng lao động nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó thì hợp đồng lao động đó sẽ bị vô hiệu;

- Người chưa đủ 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động nếu không có người đại diện theo pháp luật của người đó cùng giao kết thì hợp đồng lao động đó sẽ bị vô hiệu.

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định ra sao?

Căn cứ vào Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề."

Như vậy, nguyên tắc giao kết hợp đồng với người lao động dưới 18 tuổi hay người chưa thành niên được quy định như trên.