Người lao động bị công ty sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không? Mức hưởng và hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Người lao động bị công ty sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?
• Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được pháp luật quy định như thế nào?
• Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định gồm những giấy tờ gì?

Người lao động bị công ty sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

..."

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, có ký hợp đồng lao động, bị công ty sa thải, sau đó, bạn về quê làm nông nghiệp được hơn một năm và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội nữa thì bạn đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định.

Tải về mẫu đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất 2023: Tại Đây

Bảo hiểm xã hội

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần

...

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

...”

Và theo khoản 4 Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn như sau:

“Điều 19. Bảo hiểm xã hội một lần

...

4. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

..."

Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn được 1 năm 7 tháng và đóng từ năm 2017 trở lại đây.

Như vậy, 1 năm 7 tháng của bạn sẽ tương ứng với 2 năm đóng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp của bạn, bạn đóng bảo hiểm xã hội sau năm 2014 nên mức hưởng của bạn là 4 tháng mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 như sau:

“Điều 6. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

...

1.2. Tiếp nhận hồ sơ do đơn vị SDLĐ, Ủy ban nhân dân cấp xã, người lao động và thân nhân nộp với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

...

1.2.3. Đối với hưởng BHXH một lần; hưởng trợ cấp một lần trong trường hợp đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng ra nước ngoài định cư, công dân nước ngoài đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam: Hồ sơ theo quy định tại Điều 109 Luật BHXH; Điều 4, khoản 4 Điều 13, khoản 2 Điều 25 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; điểm đ khoản 9 Điều 22 Thông tư số 181/2016/TT-BQP; khoản 1, 2 Điều 15 và khoản 1 Điều 16 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm:

a) Trường hợp hưởng BHXH một lần.

a1) Sổ BHXH.

a2) Đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB.

а3) Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

...

a4) Trường hợp bị mắc những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS thì có thêm trích sao/tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện tình trạng không tự phục vụ được; nếu bị mắc các bệnh khác thì thay bằng Biên bản giám định mức suy giảm KNLĐ của Hội đồng GĐYK thể hiện tình trạng suy giảm KNLĐ từ 81% trở lên và không tự phục vụ được.

a5) Trường hợp thanh toán phí GĐYK thì có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định; bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện GĐYK.

a6) Bản khai cá nhân về thời gian, địa bàn phục vụ trong quân đội có hưởng phụ cấp khu vực theo mẫu số 04B-HBKV (ban hành kèm theo Thông tư số 181/2016/TT-BQP đối với người có thời gian phục vụ trong quân đội trước ngày 01/01/2007 tại địa bàn có hưởng phụ cấp khu vực mà sổ BHXH không thể hiện đầy đủ thông tin làm căn cứ tính phụ cấp khu vực)."

Như vậy, trường hợp của bạn, bạn nghỉ việc hơn 1 năm, chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, bạn sẽ chuẩn bị hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định nêu trên.

Bao gồm: sổ bảo hiểm xã hội và đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB. Hồ sơ không cần phải có quyết định sa thải. Bên cạnh đó, khi nộp hồ sơ hưởng bạn sẽ phải xuất trình thêm sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú theo mẫu KT3 và chứng minh thư nhân dân của bạn.