Người lao động được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong những trường hợp nào theo quy định hiện nay?

Nội dung chính

• Người lao động được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong những trường hợp nào?
• Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn hiện nay đang được sử dụng là mẫu hợp đồng nào?
• Người giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn bên phía người sử dụng lao động gồm những ai?

Người lao động được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong những trường hợp nào?

Việc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn được quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Theo đó, người lao động được phép ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong những trường hợp sau:

- Giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo thỏa thuận giữa hai bên (người lao động và người sử dụng lao động);

- Sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn mặc nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

- Người lao động tiếp tục ở lại làm việc sau nhiều nhất 02 lần ký hợp đồng xác định thời hạn được ký hợp đồng không xác định thời hạn (trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động.).

Người lao động được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong những trường hợp nào theo quiy định hiện nay? (Hình từ Internet)

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn hiện nay đang được sử dụng là mẫu hợp đồng nào?

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên có thể căn cứ vào nội dung hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 để soạn thảo mẫu hợp đồng cho phù hợp, cụ thể là các nội dung sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Dựa trên nội dung hợp đồng nêu trên thì tùy tính chất công việc, mà doanh nghiệp, người sử dụng lao động mà có thể soạn thảo ra mẫu hợp đồng lao động phù hợp nhất.

Có thể tham khảo qua mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau: tải về

Người giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn bên phía người sử dụng lao động gồm những ai?

Những đối tượng bên phía sử dụng lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ bao gồm các đối tượng được quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

(1) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

(2) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

(3) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

(4) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.