Người lao động gặp tai nạn do say rượu có được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật không?

Nội dung chính

• Người lao động gặp tai nạn do say rượu có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán chi phí điều trị trong trường hợp người lao động gặp tai nạn do say rượu không?
• Những trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ người sử dụng lao động là gì?

Người lao động gặp tai nạn do say rượu có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định cụ thể như sau:

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.

Như vậy, để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người lao động cần thỏa mãn tất cả các điều kiện sau:

Thứ nhất, tai nạn xảy ra trong nơi làm việc hoặc ngoài nơi làm việc những việc dẫn đến tai nạn lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của người lao động.

Thứ hai, tai nạn lao động gây hậu quả về sức khỏe hoặc tính mạng của người lao động với mức thương tật từ 5% trở lên.

Thứ ba, nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động là từ yếu tố khách quan và không mang tính chủ đích từ phía người lao động.

Đối chiếu với thông tin bạn cung cấp, nguyên nhân dẫn đến chồng bạn gặp tai nạn là do say rượu và nguyên nhân này không liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của chồng bạn là công việc lắp ráp ô tô.

Vì vậy, chồng bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Người lao động gặp tai nạn do say rượu có được hưởng chế độ tai nạn lao động? (hình từ internet)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán chi phí điều trị trong trường hợp người lao động gặp tai nạn do say rượu không?

Căn cứ khoản 2 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy đinh trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

...

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

...

Như đã phân tích ở trên, người lao động gặp tai nạn do say rượu không phải là tai nạn lao động, do đó người sử dụng lao động không có trách nhiệm thanh toán chi phí điều trị cho người lao động trong trường hợp này.

Những trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ người sử dụng lao động là gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

- Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

+ Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

+ Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

+ Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.