Người lao động ký hợp đồng 68 theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thì có được phép điều chỉnh lại thành hợp đồng xác định thời hạn hay không?

Nội dung chính

• Hợp đồng 68 được ký kết đối với những công việc nào tại cơ quan hành chính nhà nước?
• Để ký hợp đồng 68 thì người lao động phải đáp ứng được những điều kiện nào theo quy định của pháp luật?
• Người lao động ký hợp đồng 68 theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thì có được phép điều chỉnh lại thành hợp đồng xác định thời hạn hay không?

Hợp đồng 68 được ký kết đối với những công việc nào tại cơ quan hành chính nhà nước?

Căn cứ Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP (sửa đổi bởi khoản 1 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP) quy định về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:

Thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. Công việc thừa hành, phục vụ khác có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống.

Theo đó, hợp đồng 68 chỉ được ký kết với một số công việc tại cơ quan hành chính nhà nước như sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp; lái xe; bảo vệ; vệ sinh; trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp và ông việc thừa hành, phục vụ khác có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống.

Người lao động ký hợp đồng 68 theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thì có được phép điều chỉnh lại thành hợp đồng xác định thời hạn hay không? (Hình từ Internet)

Để ký hợp đồng 68 thì người lao động phải đáp ứng được những điều kiện nào theo quy định của pháp luật?

Căn cứ Điều 6 Nghị định 68/2000/NĐ-CP quy định về điều kiện để người lao động ký hợp đồng 68 với cơ quan hành chính nhà nước như sau:

1. Điều kiện đối với bên ký hợp đồng với cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

a) Cá nhân:

Có đủ sức khoẻ theo yêu cầu của công việc do cơ quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận;

Có lý lịch rõ ràng;

Có năng lực và trình độ để hoàn thành công việc;

Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế hình sự, quản chế hành chính, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào các cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục và trong thời gian cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề, hoặc làm công việc nhất định có liên quan đến công việc ký hợp đồng.

b) Cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ phải có khả năng thực hiện công việc nêu tại Điều 1 của Nghị định này và có đủ điều kiện kinh doanh theo quy định của pháp luật.

2. Điều kiện đối với cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng:

a) Phải có nhu cầu về các công việc quy định tại Điều 1 của Nghị định này;

b) Việc ký hợp đồng do người đứng đầu cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có thẩm quyền thực hiện hoặc ủy quyền bằng văn bản cho người phụ trách công tác tổ chức cán bộ hoặc phụ trách công tác văn phòng thuộc quyền ký.

Như vậy, người lao động phải có đủ sức khoẻ theo yêu cầu của công việc do cơ quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận; lý lịch rõ ràng; có năng lực và trình độ để hoàn thành công việc

Ngoài ra, người lao động không được trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế hình sự, quản chế hành chính, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào các cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục và trong thời gian cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề, hoặc làm công việc nhất định có liên quan đến công việc ký hợp đồng.

Người lao động ký hợp đồng 68 theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thì có được phép điều chỉnh lại thành hợp đồng xác định thời hạn hay không?

Căn cứ khoản 2 Mục II Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP (sửa đổi bởi khoản 2 Điều 4 Thông tư 03/2019/TT-BNV) quy định về việc điều chỉnh hợp đồng 68 như sau:

KÝ KẾT, THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, CHẤM DỨT, THANH LÝ HỢP ĐỒNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP KHI HỢP ĐỒNG CÁC CÔNG VIỆC NÓI TẠI ĐIỀU 1 CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 68/2000/NĐ-CP

1. Cá nhân, tổ chức ký hợp đồng để làm những công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự, pháp luật về thương mại và không thuộc chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc và quỹ tiền lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

...

Theo quy định pháp luật vừa nêu trên thì việc ký kết hợp đồng theo hợp đồng 68 hiện nay áp dụng theo pháp luật về lao động, do đó đối với những hợp đồng 68 được ký kết theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thì có thể điều chỉnh lại thành hợp đồng xác định thời hạn.