Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được nghỉ lễ Quốc khánh hay không?

Nội dung chính

• Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được nghỉ lễ Quốc khánh hay không?
• Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ Quốc khánh bao nhiêu ngày nếu ngày lễ rơi vào thứ bảy?
• Lương làm vào ngày lễ được tính dựa trên lương hay tiền lương thực trả của NLĐ?

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được nghỉ lễ Quốc khánh hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Quy định này có nêu đối với người lao động là người nước ngoài sẽ được nghỉ vào các ngàu lễ của Việt Nam, trong đó bao gồm cả ngày lễ Quốc khánh 02/9.

Cụ thể người lao động nước ngoài được nghỉ 02 ngày vào ngày lễ Quốc khánh 02/9 bao gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được nghỉ lễ Quốc khánh hay không? (hình từ internet)

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ Quốc khánh bao nhiêu ngày nếu ngày lễ rơi vào thứ bảy?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như đã phân tích ở trên, với ngày lễ Quốc khánh 02/9, người lao động nước ngoài cũng sẽ được nghỉ 02 ngày (gồm ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Do đó, nếu ngày lễ Quốc khánh rơi vào thứ bảy thì số ngày nghỉ lễ của người lao động nước ngoài sẽ được tính như sau:

Nếu người lao động không phải làm việc vào thứ hằng tuần

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) thì được nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) và nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 tuần liền kề.

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 02 ngày vào thứ 2 và thứ 3 tuần liền kề.

Nếu người lao động phải làm việc vào thứ 7 hằng tuần

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) và nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật).

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 của tuần liền kề.

Như vậy, tùy thuộc lịch làm việc của người lao động mà số ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 nếu rơi vào thứ bảy cũng có sự khác nhau.

Lương làm vào ngày lễ được tính dựa trên lương hay tiền lương thực trả của NLĐ?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Quy định này có nêu, trường hợp người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 02/9 thì lương được hưởng sẽ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, tùy vào thỏa thuận giữa người lao động với doanh nghiệp mà số lương nhận được khi làm việc vào ngày lễ sẽ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.