Người lao động làm việc cùng lúc ở cả hai công ty thì có phải đóng bảo hiểm ở cả hai công ty hay không?

Nội dung chính

• Một người có thể cùng lúc ký kết hợp đồng lao động với nhiều công ty hay không?
• Người lao động làm việc cùng lúc ở cả hai công ty thì có phải đóng bảo hiểm ở cả hai công ty hay không?
• Người lao động có phải bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Một người có thể cùng lúc ký kết hợp đồng lao động với nhiều công ty hay không?

Căn cứ vào Điều 19 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc giao kết hợp đồng như sau:

"Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động."

Theo đó pháp luật quy định một người có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng người lao động đó phải đảm bảo mình sẽ thực hiện đầy đủ các nội dung mà mình đã giao kết trong hợp đồng với người sử dụng lao động.

Người lao động làm việc cùng lúc ở cả hai công ty thì có phải đóng bảo hiểm ở cả hai công ty hay không?

Theo khoản 1 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về đóng bảo hiểm người lao động làm việc ở cả hai công ty như sau:

"Điều 42. Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

..."

Như vây, trường hợp của bạn đang làm việc cùng lúc ở cả hai công ty thì không phải đóng các gói bảo hiểm bắt buộc ở cả hai bên. Theo quy định vừa nêu trên thì bạn sẽ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) giao kết đầu tiên và đóng đóng bảo hiểm y tê (BHYT) theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất. Nếu công việc của anh phải đóng thêm bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN) thì sẽ đóng theo từng HĐLĐ.

Đóng bảo hiểm

Người lao động có phải bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Căn cứ theo Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.”

2. Trường hợp người lao động trên đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.“

Như vậy, các đối tượng bắt buộc tham gia BHTN đó là NLĐ khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trường hợp của anh làm việc tại công ty theo loại hợp đồng không xã định thời hạn thì thuộc vào nhóm đối tượng bắt buộc phải tham gia BHTN.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 57 Luật việc làm 2013 quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

"Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.

..."

Theo đó mức đóng bảo hiểm thất nghiệp chi có 1% tiền lương tháng của người lao động, nên việc anh tham gia BHTN sẽ không mức bao nhiêu phần trăm lương của mình và các lợi ích mà BHTN mang lại cho mình lại vô cùng nhìu. Ngoài mức hỗ trợ thất nghiệp hàng tháng thì anh còn được hỗ trợ tư vấn, tìm việc làm tại trung tâm dịch vụ việc làm.