Người lao động nước ngoài làm việc ở vị trí công việc là giám đốc điều hành thì cần các loại giấy tờ gì chứng minh đảm bảo điều kiện đối với vị trí công việc đó?

Nội dung chính

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài được quy định như thế nào?
• Người lao động nước ngoài làm việc ở vị trí công việc là giám đốc điều hành thì cần các loại giấy tờ gì chứng minh đảm bảo điều kiện đối với vị trí công việc đó?
• Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí giám đốc điều hành có thời gian làm việc dưới 30 ngày thì có thuộc đối tượng cấp giấy phép lao động hay không?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài được quy định như thế nào?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Căn cứ tại Điều 153 Bộ luật Lao động 2019 về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài

- Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

- Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài làm việc cho mình mà không có giấy phép lao động thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Người lao động nước ngoài làm việc ở vị trí công việc là giám đốc điều hành thì cần các loại giấy tờ gì chứng minh đảm bảo điều kiện đối với vị trí công việc đó?

Căn cứ tại điểm a khoản 4 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm b khoản 5 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP về giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành như sau:

Theo đó, giấy tờ chứng minh là giám đốc điều hành bao gồm 3 loại giấy tờ:

- Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc giấy tờ khác có giá trị pháp lý tương đương;

- Nghị quyết hoặc Quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Do đó, doanh nghiệp cần phải chuẩn bị đủ 03 loại giấy tờ khi thực hiện hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí giám đốc điều hành có thời gian làm việc dưới 30 ngày thì có thuộc đối tượng cấp giấy phép lao động hay không?

Căn cứ tại khoản 8 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP về trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:

Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Ngoài các trường hợp quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động:

1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

3. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.

4. Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.

5. Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

…

7. Tình nguyện viên quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này.

8. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

9. Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.

10. Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.

Như vậy, Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí giám đốc điều hành có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm thì là đối tượng không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Tóm lại, giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là giám đốc điều hành bao gồm 3 loại giấy tờ sau:

- Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc giấy tờ khác có giá trị pháp lý tương đương;

- Nghị quyết hoặc Quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.