Người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được tham gia quản lý doanh nghiệp theo những hình thức nào?

Nội dung chính

• Người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được tham gia quản lý doanh nghiệp theo những hình thức nào?
• Tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam người lao động được tham gia ý kiến những vấn đề nào?
• Người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được quyền quyết định những vấn đề nào?
• Những nội dung nào người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được kiểm tra, giám sát?

Người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được tham gia quản lý doanh nghiệp theo những hình thức nào?

Theo Điều 51 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 11/2018/NĐ-CP quy định về hình thức tham gia quản lý của người lao động như sau:

Hình thức tham gia quản lý của người lao động

Người lao động tham gia quản lý Tổng công ty Đường sắt Việt Nam thông qua các hình thức và tổ chức sau:

1. Hội nghị toàn thể hoặc Hội nghị đại biểu người lao động Tổng công ty Đường sắt Việt Nam.

2. Tổ chức Công đoàn Tổng công ty Đường sắt Việt Nam.

3. Đối thoại tại nơi làm việc hoặc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

4. Thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Theo đó, người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được tham gia quản lý doanh nghiệp theo những hình thức được quy định tại Điều 51 nêu trên.

Tổng công ty Đường sắt Việt Nam (Hình từ Internet)

Tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam người lao động được tham gia ý kiến những vấn đề nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 52 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 11/2018/NĐ-CP quy định về các vấn đề người lao động có quyền tham gia ý kiến như sau;

Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có quyền tham gia ý kiến các vấn đề sau:

a) Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung các nội quy, quy chế, quy định phải công khai tại doanh nghiệp;

b) Các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường và phòng chống cháy nổ;

c) Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể;

d) Nghị quyết hội nghị người lao động;

đ) Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

e) Các nội dung khác liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam người lao động được tham gia ý kiến những vấn đề được quy định tại khoản 1 Điều 52 nêu trên.

Trong đó có vấn đề xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung các nội quy, quy chế, quy định phải công khai tại doanh nghiệp.

Người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được quyền quyết định những vấn đề nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 52 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 11/2018/NĐ-CP nội dung người lao động quyết định như sau:

Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động

...

2. Nội dung người lao động quyết định:

a) Giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

b) Nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể;

c) Thông qua nghị quyết hội nghị người lao động;

d) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

đ) Tham gia hoặc không tham gia đình công;

e) Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được quyền quyết định những vấn đề được quy định tại khoản 2 Điều 52 nêu trên.

Trong đó có vấn đề giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Những nội dung nào người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được kiểm tra, giám sát?

Theo khoản 3 Điều 52 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 11/2018/NĐ-CP quy định về nội dung người lao động trong Tổng công ty Đường sắt Việt Nam kiểm tra, giám sát như sau:

Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động

...

3. Nội dung người lao động trong Tổng công ty Đường sắt Việt Nam kiểm tra, giám sát:

a) Thực hiện nghị quyết Hội nghị người lao động;

b) Thực hiện các nội quy, quy định, quy chế, Điều lệ của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam;

c) Thực hiện thỏa ước lao động tập thể;

d) Thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; việc thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp;

e) Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động;

g) Kết quả thi đua, khen thưởng hàng năm.

...

Như vậy, người lao động tại Tổng công ty Đường sắt Việt Nam được kiểm tra, giám sát những nội dung được quy định tại khoản 3 Điều 52 nêu trên.