Người lao động tham gia quản lý Tổng công ty Viễn thông MobiFone thông qua những hình thức nào?

Nội dung chính

• Người lao động tham gia quản lý Tổng công ty Viễn thông MobiFone thông qua những hình thức nào?
• Người lao động có được bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với chức danh Tổng giám đốc Tổng công ty Viễn thông MobiFone không?
• Người lao động được quyền thảo luận và biểu quyết quyết định những vấn đề gì?

Người lao động tham gia quản lý Tổng công ty Viễn thông MobiFone thông qua những hình thức nào?

Căn cứ Điều 41 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Viễn thông MobiFone ban hành kèm theo Quyết định 1524/QĐ-BTTTT năm 2015 quy định về hình thức tham gia quản lý của người lao động như sau:

Hình thức tham gia quản lý của người lao động

Người lao động tham gia quản lý MobiFone thông qua các hình thức và tổ chức sau đây:

1. Hội nghị người lao động (toàn thể hoặc đại biểu) MobiFone.

2. Tổ chức Công đoàn của MobiFone.

3. Ban Thanh tra nhân dân.

4. Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Như vậy, theo quy định thì người lao động tham gia quản lý Tổng công ty Viễn thông MobiFone thông qua các hình thức và tổ chức sau đây:

(1) Hội nghị người lao động (toàn thể hoặc đại biểu) Tổng công ty Viễn thông MobiFone.

(2) Tổ chức Công đoàn của Tổng công ty Viễn thông MobiFone.

(3) Ban Thanh tra nhân dân.

(4) Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Người lao động tham gia quản lý Tổng công ty Viễn thông MobiFone thông qua những hình thức nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với chức danh Tổng giám đốc Tổng công ty Viễn thông MobiFone không?

Căn cứ khoản 5 Điều 42 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Viễn thông MobiFone ban hành kèm theo Quyết định 1524/QĐ-BTTTT năm 2015 quy định về nội dung tham gia quản lý MobiFone của người lao động như sau:

Nội dung tham gia quản lý MobiFone của người lao động

Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi cấp có thẩm quyền quyết định các vấn đề sau đây:

1. Phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, sắp xếp lại sản xuất của MobiFone.

2. Phương án cổ phần hóa, đa dạng hóa sở hữu MobiFone.

3. Các nội quy, quy chế của MobiFone liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

4. Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động của MobiFone.

5. Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với các chức danh Chủ tịch, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng MobiFone khi được cấp có thẩm quyền yêu cầu.

6. Thông qua Hội nghị người lao động (toàn thể hoặc đại biểu) và tổ chức Công đoàn, người lao động có quyền thảo luận và biểu quyết quyết định các vấn đề sau đây:

a) Nội dung hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể để đại diện tập thể người lao động ký kết với Tổng giám đốc MobiFone.

...

Như vậy, theo quy định thì người lao động tham gia quản lý Tổng công ty Viễn thông MobiFone được quyền bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với chức danh Tổng giám đốc Tổng công ty Viễn thông MobiFone khi được cấp có thẩm quyền yêu cầu.

Người lao động được quyền thảo luận và biểu quyết quyết định những vấn đề gì?

Căn cứ khoản 6 Điều 42 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Viễn thông MobiFone ban hành kèm theo Quyết định 1524/QĐ-BTTTT năm 2015 quy định về nội dung tham gia quản lý MobiFone của người lao động như sau:

Nội dung tham gia quản lý MobiFone của người lao động

Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi cấp có thẩm quyền quyết định các vấn đề sau đây:

1. Phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, sắp xếp lại sản xuất của MobiFone.

2. Phương án cổ phần hóa, đa dạng hóa sở hữu MobiFone.

3. Các nội quy, quy chế của MobiFone liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

4. Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động của MobiFone.

5. Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với các chức danh Chủ tịch, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng MobiFone khi được cấp có thẩm quyền yêu cầu.

6. Thông qua Hội nghị người lao động (toàn thể hoặc đại biểu) và tổ chức Công đoàn, người lao động có quyền thảo luận và biểu quyết quyết định các vấn đề sau đây:

a) Nội dung hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể để đại diện tập thể người lao động ký kết với Tổng giám đốc MobiFone.

b) Quy chế sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng và các chỉ tiêu kế hoạch của MobiFone có liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động phù hợp với quy định của Nhà nước.

c) Đánh giá kết quả hoạt động và chương trình hoạt động của ban Thanh tra nhân dân.

d) Bầu ban Thanh tra nhân dân.

Như vậy, thông qua Hội nghị người lao động và tổ chức Công đoàn, người lao động có quyền thảo luận và biểu quyết quyết định các vấn đề sau đây:

(1) Nội dung hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể để đại diện tập thể người lao động ký kết với Tổng giám đốc MobiFone.

(2) Quy chế sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng và các chỉ tiêu kế hoạch của MobiFone có liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động phù hợp với quy định của Nhà nước.

(3) Đánh giá kết quả hoạt động và chương trình hoạt động của ban Thanh tra nhân dân.

(4) Bầu ban Thanh tra nhân dân.