Người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES thông qua các hình thức, tổ chức nào? Người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES về các nội dung gì?

Nội dung chính

• Người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES thông qua các hình thức, tổ chức nào?
• Trong công tác quản lý VIETNAM AIRLINES, người lao động có quyền quyết định những nội dung nào?
• Người lao động được quyền kiểm tra, giám sát những hoạt động nào của VIETNAM AIRLINES?

Người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES thông qua các hình thức, tổ chức nào?

Theo Điều 49 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Hàng không Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 183/2013/NĐ-CP quy định về hình thức tham gia quản lý của người lao động như sau:

Hình thức tham gia quản lý của người lao động

Người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES thông qua các hình thức, tổ chức sau đây:

1. Hội nghị người lao động trong VIETNAM AIRLINES.

2. Tổ chức Công đoàn của VIETNAM AIRLINES.

3. Đối thoại tại nơi làm việc hoặc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

4. Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Theo đó, người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES thông qua các hình thức, tổ chức sau đây:

- Hội nghị người lao động trong VIETNAM AIRLINES.

- Tổ chức Công đoàn của VIETNAM AIRLINES.

- Đối thoại tại nơi làm việc hoặc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

- Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

VIETNAM AIRLINES (Hình từ Internet)

Trong công tác quản lý VIETNAM AIRLINES, người lao động có quyền tham gia ý kiến về các vấn đề nào?

Theo khoản 1 Điều 50 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Hàng không Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 183/2013/NĐ-CP quy định về nội dung tham gia quản lý của người lao động như sau:

Nội dung tham gia quản lý của người lao động

1. Người lao động có quyền tham gia ý kiến các vấn đề sau:

a) Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung các nội quy, quy chế, quy định phải công khai tại doanh nghiệp.

b) Các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường và phòng chống cháy nổ.

c) Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể.

d) Nghị quyết hội nghị người lao động.

đ) Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

e) Các nội dung khác liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

Theo đó, trong công tác quản lý VIETNAM AIRLINES, người lao động có quyền tham gia ý kiến về các vấn đề sau:

- Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung các nội quy, quy chế, quy định phải công khai tại doanh nghiệp.

- Các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường và phòng chống cháy nổ.

- Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể.

- Nghị quyết hội nghị người lao động.

- Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

- Các nội dung khác liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

Trong công tác quản lý VIETNAM AIRLINES, người lao động có quyền quyết định những nội dung nào?

Theo khoản 2 Điều 50 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Hàng không Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 183/2013/NĐ-CP quy định về nội dung tham gia quản lý của người lao động như sau:

Nội dung tham gia quản lý của người lao động

...

2. Nội dung người lao động quyết định:

a) Giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

b) Nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể.

c) Thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.

d) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

đ) Tham gia hoặc không tham gia đình công.

e) Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, trong công tác quản lý VIETNAM AIRLINES, người lao động có quyền quyết định những nội dung sau:

- Giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

- Nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể.

- Thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.

- Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

- Tham gia hoặc không tham gia đình công.

- Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động được quyền kiểm tra, giám sát những hoạt động nào của VIETNAM AIRLINES?

Theo khoản 3 Điều 50 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Hàng không Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 183/2013/NĐ-CP quy định về nội dung tham gia quản lý của người lao động như sau:

Nội dung tham gia quản lý của người lao động

...

3. Nội dung người lao động trong VIETNAM AIRLINES kiểm tra, giám sát:

a) Thực hiện nghị quyết Hội nghị người lao động.

b) Thực hiện các nội quy, quy định, quy chế, Điều lệ của VIETNAM AIRLINES.

c) Thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

d) Thực hiện hợp đồng lao động.

đ) Thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; việc thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp.

e) Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động.

g) Kết quả thi đua, khen thưởng hằng năm.

...

Theo đó, người lao động được quyền kiểm tra, giám sát những hoạt động sau đây:

- Thực hiện nghị quyết Hội nghị người lao động.

- Thực hiện các nội quy, quy định, quy chế, Điều lệ của VIETNAM AIRLINES.

- Thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

- Thực hiện hợp đồng lao động.

- Thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; việc thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp.

- Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động.

- Kết quả thi đua, khen thưởng hằng năm.