Người lao động trong Tổng công ty Hàng hải Việt Nam có thể tham gia quản lý Tổng công ty hay không? Nếu có thì tham gia quản lý những nội dung nào?

Nội dung chính

• Người lao động trong Tổng công ty Hàng hải Việt Nam có thể tham gia quản lý Tổng công ty hay không?
• Người lao động trong Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tham gia quản lý Tổng công ty thông qua những nội dung nào?
• Mối quan hệ lao động giữa người lao động với Tổng công ty Hàng hải Việt Nam được quy định ra sao?

Người lao động trong Tổng công ty Hàng hải Việt Nam có thể tham gia quản lý Tổng công ty hay không?

Người lao động trong Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (Hình từ Internet)

Theo Điều 48 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 184/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Hình thức tham gia quản lý của người lao động

Người lao động tham gia quản lý VINALINES thông qua các hình thức, tổ chức sau đây:

1. Hội nghị người lao động trong VINALINES.

2. Tổ chức Công đoàn của VINALINES.

3. Ban Thanh tra nhân dân.

4. Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Căn cứ trên quy định người lao động trong Tổng công ty Hàng hải Việt Nam có thể tham gia quản lý Tổng công ty thông qua các hình thức, tổ chức sau đây:

- Hội nghị người lao động trong VINALINES.

- Tổ chức Công đoàn của VINALINES.

- Ban Thanh tra nhân dân.

- Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Người lao động trong Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tham gia quản lý Tổng công ty thông qua những nội dung nào?

Theo Điều 49 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 184/2013/NĐ-CP quy định người lao động trong Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tham gia quản lý Tổng công ty thông qua những nội dung bao gồm:

(1) Người lao động có quyền tham gia ý kiến các vấn đề sau:

- Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung các nội quy, quy chế, quy định phải công khai tại doanh nghiệp.

- Các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường và phòng chống cháy nổ.

- Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể.

- Nghị quyết hội nghị người lao động.

- Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

- Các nội dung khác liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

(2) Nội dung người lao động quyết định:

- Giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

- Nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể.

- Thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.

- Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

- Tham gia hoặc không tham gia đình công.

- Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

(3) Nội dung người lao động trong VINALINES kiểm tra, giám sát:

- Thực hiện nghị quyết Hội nghị người lao động.

- Thực hiện các nội quy, quy định, quy chế, Điều lệ của VINALINES.

- Thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

- Thực hiện hợp đồng lao động.

- Thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; việc thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp.

- Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động.

- Kết quả thi đua, khen thưởng hằng năm.

(4) Ngoài những quy định trên, người lao động có các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(5) Người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của VINALINES.

Mối quan hệ lao động giữa người lao động với Tổng công ty Hàng hải Việt Nam được quy định ra sao?

Theo Điều 50 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 184/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Quan hệ lao động trong VINALINES

1. Quan hệ giữa VINALINES và người lao động thực hiện theo các quy định của pháp luật về lao động.

2. Hằng năm người quản lý VINALINES có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức Hội nghị người lao động trong VINALINES để bàn giải pháp thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà Hội đồng thành viên đã thông qua; đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của VINALINES và những vấn đề khác liên quan tới quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

3. Trường hợp VINALINES có lao động dôi dư do sắp xếp lại sản xuất, kinh doanh thì việc giải quyết chế độ đối với lao động dôi dư theo các quy định của pháp luật.

Theo đó, mối quan hệ lao động giữa người lao động với Tổng công ty Hàng hải Việt Nam được quy định như sau:

- Quan hệ giữa VINALINES và người lao động thực hiện theo các quy định của pháp luật về lao động.

- Hằng năm người quản lý VINALINES có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức Hội nghị người lao động trong VINALINES để bàn giải pháp thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà Hội đồng thành viên đã thông qua;

Đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của VINALINES và những vấn đề khác liên quan tới quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Trường hợp VINALINES có lao động dôi dư do sắp xếp lại sản xuất, kinh doanh thì việc giải quyết chế độ đối với lao động dôi dư theo các quy định của pháp luật.